Profesorado

María Luisa de la Flor Fernández

Situación

Prerrequisitos

Sería conveniente que los alumnos que cursen esta asignatura tengan
conocimientos suficientes de Derecho del Trabajo

Contexto dentro de la titulación

La asignatura de Derecho de la Seguridad Social corresponde a cuarto
curso de
la licenciatura en Derecho. En ella se pretende ofrecer una visión
sobre la
protección social en España. Para ello el programa se ha dividido en
tres
grandes apartados: Protección Social y Estado Social de Derecho;
Configuración
del sistema de Seguridad Social, haciendo especial incapié en el doble
nivel
de protección social; Acción protectora del sistema de Seguridad
Social, en el
que se analizan todas las prestaciones dispensadas por el sistema.

Recomendaciones

Los alumnos que cursen la asignatura con el sistema EES deben realizar
trabajos contínuos a lo largo del curso. El nuevo sistema EES
necesaria la
asistencia tanto al las clases teóricas como a las
prácticas. Los alumnos deberán sabe manejar las bases de datos que
están a su
disposición en la Biblioteca del Campus.

Competencias

Competencias transversales/genéricas

Capacidad de análisis y síntesis.
Capacidad de aplicar los conocimientos teóricos a los casos prácticos.
Capacidad de gestionar y planificar su tiempo de trabajo a lo largo
del curso.
Suficiente capacidad de comunicación escrita y oral
Capacidad de manejo simultáneo de normas de diferentes orígenes
Capacidad crítica y autocrítica

Competencias específicas

• Cognitivas(Saber):

  Conocer el objeto de regulación de las normas de la Seguridad
  Social, y las fuentes del Derecho de la Seguridad Social
  Conocer el modelo constitucional de la Seguridad Social y lo Pactos
  políticos y sociales de reforma contínua del mismo
  Conocer la estructura y composición del sistema, integrado por dos
  niveles de protección.
  Conocer los mecanismos de inclusión en el nivel contributivo o
  profesional.
  Conocer los principios generales de la gestión del sistema, así como
  su régimen economico-financiero.
  Conocer la noción y caracteres generales de la acción protectora del
  sistema, tanto del nivel contributivo como no contributivo
  Conocer el régimen jurídico de las prestaciones dispensadas por el
  Sistema de Seguridad Social

• Procedimentales/Instrumentales(Saber hacer):

  Relacionar los hechos reales con sus valoraciones jurídicas.
  Analizar desde una perspectiva jurídica crítica cada uno de los
  elementos configuradores del modelo constituciona del Seguridad
  Social.
  Utilizar los intrumentos que permiten el conocimiento de las normas
  de todo origen y rango vigentes en cada momento y su intepretación
  judicial
  Analizar criticamente los cambios normativos a través de los
  conocimientos adquiridos
  

• Actitudinales:

  Manifestar una actitud de respeto tanto respecto del profesorado
  como de los compañeros/as, así como a las opiniones no compartidas.
  Capacidad de organizar el trabajo a realizar a lo largo del curso
  Manifestar un espíritu participativo, crítico, y asertivo.
  

Objetivos

Los alumnos deberán ser capaces de:
Conocer lo elementos configuradores de nuestro modelo constitucional de
Seguridad Social, con el objetivo de que inspiren el estudio de las normas
que
conforman el Derecho de la Seguridad Social
Manejar con soltura la normativa
Conocer los principio generales de la acción protectora tanto los del
nivel
contributivo como los del no contributivo, así como el régimen de
responsabilidades empresariales en orden a las prestaciones del nivel
contributivo.
Conocer de forma específica el régimen jurídico de las prestaciones
dispensadas
por el sistema de Seguridad Social.
Resolver casos practicos, para lo que será necesario el manejo adecuado de
la
legislación vigente y de la jurisprudencia de nuestros Tribunales.

Programa

I. LA PROTECCIÓN SOCIAL Y EL ESTADO SOCIAL DE DERECHO
Tema 1. Formación histórica de la Seguridad Social: conceptos y técnicas
de
protección social
1.  El riesgo social y los estados de necesidad
2.  Antecedentes y evolución de la Seguridad Social
2.1. Técnicas de protección inespecíficas
2.2. Técnicas de protección específicas: los sistemas de Seguridad Social
3.  Formación histórica de la Seguridad Social en España
4.  Encuadramiento del Derecho de la Seguridad Social

Tema 2.  El impacto de la Constitución en el sistema de Seguridad Social
1.  El modelo constitucional de la Seguridad Social: elementos
configuradores
1.1.  Publificación institucional “régimen público”.   Distribución
constitucional de las competencias en materia de Seguridad Social. La
Asistencia Social
1.2.  Universalidad subjetiva  “para todos los ciudadanos”
1.3.  Generalidad objetiva: “que garantice prestaciones sociales
suficientes
ante situaciones de necesidad”
2.  Evolución post-constitucional del sistema de Seguridad Social
español
3.  Los Pactos de Toledo: Principios inspiradores de las posteriores
reformas del sistema de Seguridad Social

Tema 3. El sistema normativo de la Seguridad Social
1.  Las fuentes normativas de la Seguridad Social y los principios de
ordenación
2.  Fuentes de Derecho Interno
3.  Fuentes de Derecho Internacional y Comunitario
4.  Principios de articulación de la fuentes
5.  Estructura normativa del Sistema

II. CONFIGURACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Tema 4. Estructura y ámbito subjetivo de protección del Sistema
1.  Estructura y composición del sistema.
1.1.  Niveles de Protección contributivo y no contributivo.
1.2.  El Régimen General y los Regímenes Especiales
2.  Ámbito subjetivo de protección del sistema de Seguridad Social
2.1.   El principio de universalidad
2.2.  Los factores generales de determinación del ámbito subjetivo del
sistema
3.  El nivel contributivo-profesional
3.1.   Régimen General: trabajadores por cuenta ajena: supuestos
incluidos y
excluidos
3.2.   Regímenes Especiales
3.2.1.  Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social (REAS)
3.2.2.  Régimen especial de trabajadores del Mar (RETM)
3.2.3.  Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)
3.2.4.  Régimen Especial de los Empleados de Hogar (REEH)
3.2.5.  Régimen Especial de los Estudiantes (REE)
3.2.6.  Régimen Especial de la Minería del Carbón
3.2.7.  Regímenes Especiales de los Funcionarios
3.3.  Los Sistemas Especiales
4.  Otros factores determinantes del campo subjetivo de aplicación del
sistema de Seguridad Social

Tema 5. La relación jurídica de Seguridad Social
1.  Configuración jurídica de los actos de encuadramiento
2.  Régimen jurídico de los actos de encuadramiento.
2.1.  La inscripción de empresas y libro de matrícula
2.2.  Afiliación de trabajadores
2.3.  Altas de trabajadores. Tipos de altas. El convenio Especial
2.4.  Bajas de trabajadores
3.  El incumplimiento de las obligaciones de encuadramiento y sus
efectos

Tema 6. Gestión y Financiación del sistema de Seguridad Social
1.  Principios generales de la gestión. La descentralización funcional.
1.1.  Entidades Gestoras y Servicios Comunes
1.2.  Colaboración en la gestión
1.2.1.  Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
de la
Seguridad Socia
1.2.2.  La colaboración de las empresas
2.  Régimen económico-financiero de la Seguridad Social
2.1.  Las fuentes y principios de financiación del sistema de Seguridad
Social
2.2.  El principio de separación financiera
2.3.  El sistema de reparto
2.4.  El principio de solidaridad interterritorial: el sistema de unidad
de
caja
3.  Estudio especial de la Cotización: Caracterización, naturaleza
jurídica
y régimen jurídico de la obligación de cotizar del Régimen General
4.  Infracciones y sanciones en materia de cotización

III. ACCIÓN PROTECTORA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Tema 7. Marco general de la acción protectora
1.  Noción y caracteres de la acción protectora
2.  Las  contingencias protegidas
2.1.  Contingencias comunes: la enfermedad común y el accidente no
laboral
2.2.  Contingencias profesionales: el  accidente de Trabajo y la
Enfermedad
Profesional
3.  Las prestaciones del Sistema de Seguridad Social
3.1.  La función de los requisitos. Prestaciones contributivas y no
contributivas
3.2.  Prestaciones no contributivas: carencia de recursos y residencia
3.3.  Prestaciones contributivas: afiliación, alta y cotización
4.  Cuantía de las prestaciones económicas temporales y de las
pensiones
5.  Dinámica de las prestaciones
6.  Régimen fiscal de las  prestaciones
7.  El pago de las prestaciones y las responsabilidades
7.1.  Sujetos obligados al pago
7.2.  Responsabilidad empresarial en orden a las prestaciones. Supuestos
de
imputación  y alcance de la responsabilidad. La responsabilidad derivada
7.3.  Medidas protectoras del beneficiario en supuestos de
responsabilidad
empresarial
7.3.1.  Principio de automaticidad de las prestaciones
7.3.2.  La responsabilidad subsidiaria

Tema 8. La Incapacidad Temporal para el trabajo, Maternidad, Paternidad,
riesgo
por embarazo, y lactancia
1.  Problemática general
2.  Incapacidad temporal para el trabajo
2.1.  Concepto y requisitos del hecho causante
2.2.  Contenido de la prestación
2.3.  Dinámica de la prestación
2.4.  Gestión de la prestación
3.  La prestación por maternidad
3.1.  Concepto y requisitos del hecho causante
3.2.  Duración y cuantía de la prestación
3.3.  Dinámica y gestión de la prestación
4. La prestación por paternidad
5. La prestación de riesgo por embarazo
6. La Prestación de riesgo por lactancia

Tema  9. La Protección por Desempleo
1.  Consideraciones generales
1.1.  Clases de desempleo
1.2.  Objeto de la protección y personas protegidas
2.  El nivel contributivo
2.1.  Sujetos beneficiarios
2.2.  Requisitos para el nacimiento del derecho a la protección
2.3.  Cuantía de la prestación
2.4.  Dinámica y gestión. Las modalidades y formas de pago de la
prestación
3.  El nivel asistencial por desempleo
3.1.  Beneficiarios
3.2.  Duración y cuantía
3.3.  Dinámica de la prestación
4. Las Rentas Activas de Inserción en el marco de la protección por
desempleo

Tema 10. Protección a la familia
1.  Consideraciones generales
2.  Modalidades y tipo de prestaciones familiares
3.  Modalidad contributiva: consideración como período cotizado y
conciliación de la vida familiar, personal y laboral
4. Modalidad no Contributiva. Las prestaciones económicas directas

Tema 11. Incapacidad  Permanente
1.  Problemática general
2.  Grados de la incapacidad permanente
3.  Requisitos del hecho causante
4.  Contenido de la prestación
5.  Dinámica y gestión de la prestación
6.  Lesiones permanentes no invalidantes
7.  La invalidez no contributiva

Tema 12. Jubilación
1.  Concepto y problemática general
2.  Requisitos del hecho causante
3.  Contenido de la prestación
4.  Dinámica y gestión de la prestación
5.  La jubilación no contributiva

Tema 13. Muerte y supervivencia
1.  Concepto y problemática general
2.  Requisitos necesarios para causar el derecho
2.1.  Relativos al sujeto causante
2.2.  Relativos a los beneficiarios
3.  Contenido de la prestación
3.1.  Auxilio por defunción
3.2.  Pensión de viudedad
3.3.  Pensión de orfandad
3.4.  Prestaciones a favor de familiares
3.5.  Indemnización especial a tanto alzado
4.  Dinámica y gestión de las prestaciones por muerte y supervivencia

Tema 14. La protección de la salud: Prestaciones de Asistencia Sanitaria
1. La alteración de la salud como contingencia protegida
2. Configuración del derecho a la Asistencia Sanitaria. Marco normativo
regulador
3. Sujetos protegidos: Títulos y requisitos de acceso al Derecho
4. Los sujetos responsables de la atención sanitaria. El Sistema Nacional
de
Salud
5. Las prestaciones del Sistema Nacional de Salud

Tema 15. Las prestaciones complementarias internas. La Asistencia Social y
los
Servicios Sociales
1. Consideraciones generales sobre Asistencia Social y Servicios Sociales
2. La Asistencia Social como prestación de carácter residual
3. Los Servicios Sociales como prestación de la Seguridad Social

Actividades

La docencia de la asignatura se llevará a cabo mediante clase
teórico/prácticas, que consistirán en la impartición de los conocimientos
básicos´de cada uno de los bloques en que se divide el programa. Se resolverán
casos prácticos por cada no de los
bloques.
Para ello, es imprescindible el manejo de la legislación y de la
jurisprudencia.

Metodología

Una vez que se hayan transmitido a los alumnos las nociones primarias y básicas
sobre la meteria, se irá profundizando en el estudio de todos los aspectos con la
participación activa de los alumnos mediante la realización y exposición de casos
prácticos, estudios doctrinales y jurisprudenciales y, en su caso, debates sobre
aspectos conflictivos o de especial actualidad

Distribución de horas de trabajo del alumno/a

Nº de Horas (indicar total): 50

• Clases Teóricas: 30  
• Clases Prácticas: 20  
• Exposiciones y Seminarios:  
• Tutorías Especializadas (presenciales o virtuales):
  • Colectivas:  
  • Individules:  
• Realización de Actividades Académicas Dirigidas:
  • Con presencia del profesorado:  
  • Sin presencia del profesorado:  
• Otro Trabajo Personal Autónomo:
  • Horas de estudio:  
  • Preparación de Trabajo Personal:  
  • ...
     
• Realización de Exámenes:
  • Examen escrito: 1  
  • Exámenes orales (control del Trabajo Personal):  

Técnicas Docentes

Criterios y Sistemas de Evaluación

La asignatura se superará mediante un examen con contenidos teoricos
prácticos. La nota estará integrada: un 70% por examen final y un 30%  que se
obtendrá del examen prácticos.

Recursos Bibliográficos

Legislación de Seguridad Social puesta al día
S. GONZÁLEZ ORTEGA Introducción al Derecho de la Seguridad Social edit.
Tirant
lo Blanch, última edición
VIDA SORIA,J. MONEREO PÉREZ, J.L.  Manual de Seguridad Social edit.
Tecnos,
última edición

Profesorado

Mª.LUISA DE LA FLOR FERNANDEZ

Objetivos

Conocer el origen y el fundamento de la Seguridad Social en España, así
como
los actos de encuadramiento y las instituciones que integran la
disciplina, con
un especial detenimiento en el estudio de las prestaciones sociales.

Programa

I. LA PROTECCIÓN SOCIAL Y EL ESTADO SOCIAL DE DERECHO
Lección 1. Formación histórica de la Seguridad Social: conceptos y
técnicas de
protección social
Lección 2. El modelo constitucional de la Seguridad Social
Lección 3. Fuentes normativas nacionales e internacionales
II. CONFIGURACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Lección 4. Estructura y ámbito subjetivo de protección del Sistema
Lección 5. Gestión y financiación de la Seguridad Social
Lección 6. La relación jurídica de Seguridad Social
Lección 7. La cotización a la Seguridad Social
III. LA ACCIÓN PROTECTORA DEL RÉGIMEN GENERAL
Lección 8. Marco general de la acción protectora
Lección 9. Responsabilidad empresarial en orden a las prestaciones
Lección 10. Asistencia Sanitaria
Lección 11. La Incapacidad Temporal para el trabajo, maternidad,
paternidad,
riesgo por embarzo y lactancia
Lección 12. Invalidez permanente
Lección 13. Jubilación
Lección 14. Modalidades no contributivas de pensiones
Lección 15. Muerte y supervivencia
Lección 16. Desempleo
Lección 17. Protección a la familia

Metodología

Impartición de clases teóricas
Realización de comentarios y lectura de artículos y material relacionado
con
los temas a desarrollar y su puesta en común.

Criterios y Sistemas de Evaluación

Examen escrito con preguntas test.
clases.

Recursos Bibliográficos

M..J. RODRÍGUEZ RAMOS, J. GORELLI HERÁNDEZ, M. VILCHEZ PORRAS

-  Sistemas de Seguridad Social, Tecnos, Madrid,  utl. edición

L. E. DE LA VILLA (coord.)

-  Derecho de la Seguridad Social, Tirant Lo Blanch, Valencia, ult.
ed.



COMPEDIO NORMATIVO ACTUALIZADO DE SEGURIDAD SOCIAL

Profesorado

María Luisa de la Flor Fernández

Situación

Prerrequisitos

Sería conveniente que los alumnos que cursen esta asignatura tengan
conocimientos suficientes de Derecho del Trabajo

Contexto dentro de la titulación

La asignatura de Derecho de la Seguridad Social corresponde a cuarto
curso de
la licenciatura en Derecho. En ella se pretende ofrecer una visión
sobre la
protección social en España. Para ello el programa se ha dividido en
tres
grandes apartados: Protección Social y Estado Social de Derecho;
Configuración
del sistema de Seguridad Social, haciendo especial incapié en el doble
nivel
de protección social; Acción protectora del sistema de Seguridad
Social, en el
que se analizan todas las prestaciones dispensadas por el sistema.

Recomendaciones

Los alumnos que cursen la asignatura con el sistema EES deben realizar
trabajos contínuos a lo largo del curso. El nuevo sistema EES
necesaria la
asistencia tanto al las clases teorícas como a las
prácticas. Los alumnos deberán sabe manejar las bases de datos que
están a su
disposición en la Biblioteca del Campus.

Competencias

Competencias transversales/genéricas

Capacidad de análisis y síntesis.
Capacidad de aplicar los conocimientos teóricos a los casos prácticos.
Capacidad de gestionar y planificar su tiempo de trabajo a lo largo
del curso.
Suficiente capacidad de comunicación escrita y oral
Capacidad de manejo simultáneo de normas de diferentes orígenes
Capacidad crítica y autocrítica

Competencias específicas

• Cognitivas(Saber):

  Conocer el objeto de regulación de las normas de la Seguridad
  Social, y las fuentes del Derecho de la Seguridad Social
  Conocer el modelo constitucional de la Seguridad Social y lo Pactos
  políticos y sociales de reforma contínua del mismo
  Conocer la estructura y composición del sistema, integrado por dos
  niveles de protección.
  Conocer los mecanismos de inclusión en el nivel contributivo o
  profesional.
  Conocer los principios generales de la gestión del sistema, así como
  su régimen economico-financiero
  Conocer la noción y caracteres generales de la acción protectora del
  sistema, tanto del nivel contributivo como no contributivo
  Conocer el régimen jurídico de las prestaciones dispensadas por el
  Sistema de Seguridad Social

• Procedimentales/Instrumentales(Saber hacer):

  Relacionar los hechos reales con sus valoraciones jurídicas.
  Analizar desde una perspectiva jurídica crítica cada uno de los
  elementos configuradores del modelo constituciona del Seguridad
  Social.
  Utilizar los intrumentos que permiten el conocimiento de las normas
  de todo origen y rango vigentes en cada momento y su intepretación
  judicial
  Analizar criticamente los cambios normativos a través de los
  conocimientos adquiridos

• Actitudinales:

  Manifestar una actitud de respeto tanto respecto del profesorado
  como de los compañeros/as, así como a las opiniones no compartidas.
  Capacidad de organizar el trabajo a realizar a lo largo del curso
  Manifestar un espíritu participativo, crítico, y asertivo.
  
  

Objetivos

Los alumnos deberán ser capaces de:
Conocer lo elementos configuradores de nuestro modelo constitucional de
Seguridad Social, con el objetivo de que inspiren el estudio de las normas
que
conforman el Derecho de la Seguridad Social
Manejar con soltura la normativa
Conocer los principio generales de la acción protectora tanto los del
nivel
contributivo como los del no contributivo, así como el régimen de
responsabilidades empresariales en orden a las prestaciones del nivel
contributivo.
Conocer de forma específica el régimen jurídico de las prestaciones
dispensadas
por el sistema de Seguridad Social.
Resolver casos practicos, para lo que será necesario el manejo adecuado de
la
legislación vigente y de la jurisprudencia de nuestros Tribunales.

Programa

I. LA PROTECCIÓN SOCIAL Y EL ESTADO SOCIAL DE DERECHO
Tema 1. Formación histórica de la Seguridad Social: conceptos y técnicas
de
protección social
1.  El riesgo social y los estados de necesidad
2.  Antecedentes y evolución de la Seguridad Social
2.1. Técnicas de protección inespecíficas
2.2. Técnicas de protección específicas: los sistemas de Seguridad Social
3.  Formación histórica de la Seguridad Social en España
4.  Encuadramiento del Derecho de la Seguridad Social

Tema 2.  El impacto de la Constitución en el sistema de Seguridad Social
1.  El modelo constitucional de la Seguridad Social: elementos
configuradores
1.1.  Publificación institucional “régimen público”.   Distribución
constitucional de las competencias en materia de Seguridad Social. La
Asistencia Social
1.2.  Universalidad subjetiva  “para todos los ciudadanos”
1.3.  Generalidad objetiva: “que garantice prestaciones sociales
suficientes
ante situaciones de necesidad”
2.  Evolución post-constitucional del sistema de Seguridad Social
español
3.  Los Pactos de Toledo: Principios inspiradores y reforma del
sistema de
Seguridad Social

Tema 3. El sistema normativo de la Seguridad Social
1.  Las fuentes normativas de la Seguridad Social y los principios de
ordenación
2.  Fuentes de Derecho Interno
3.  Fuentes de Derecho Internacional y Comunitario
4.  Principios de articulación de la fuentes
5.  Estructura normativa del Sistema

II. CONFIGURACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Tema 4. Estructura y ámbito subjetivo de protección del Sistema
1.  Estructura y composición del sistema.
1.1.  Niveles de Protección contributivo y no contributivo.
1.2.  El Régimen General y los Regímenes Especiales
2.  Ámbito subjetivo de protección del sistema de Seguridad Social
2.1.   El principio de universalidad
2.2.  Los factores generales de determinación del ámbito subjetivo del
sistema
3.  El nivel contributivo-profesional
3.1.   Régimen General: trabajadores por cuenta ajena: supuestos
incluidos y
excluidos
3.2.   Regímenes Especiales
3.2.1.  Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social (REAS)
3.2.2.  Régimen especial de trabajadores del Mar (RETM)
3.2.3.  Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)
3.2.4.  Régimen Especial de los Empleados de Hogar (REEH)
3.2.5.  Régimen Especial de los Estudiantes (REE)
3.2.6.  Régimen Especial de la Minería del Carbón
3.2.7.  Regímenes Especiales de los Funcionarios
3.3.  Los Sistemas Especiales
4.  Otros factores determinantes del campo subjetivo de aplicación del
sistema de Seguridad Social

Tema 5. La relación jurídica de Seguridad Social
1.  Configuración jurídica de los actos de encuadramiento
2.  Régimen jurídico de los actos de encuadramiento.
2.1.  La inscripción de empresas y libro de matrícula
2.2.  Afiliación de trabajadores
2.3.  Altas de trabajadores. Tipos de altas. El convenio Especial
2.4.  Bajas de trabajadores
3.  El incumplimiento de las obligaciones de encuadramiento y sus
efectos

Tema 6. Gestión y Financiación del sistema de Seguridad Social
1.  Principios generales de la gestión. La descentralización funcional.
1.1.  Entidades Gestoras y Servicios Comunes
1.2.  Colaboración en la gestión
1.2.1.  Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
de la
Seguridad Socia
1.2.2.  La colaboración de las empresas
2.  Régimen económico-financiero de la Seguridad Social
2.1.  Las fuentes y principios de financiación del sistema de Seguridad
Social
2.2.   El principio de separación financiera
2.3.  El sistema de reparto
2.4.   El principio de solidaridad interterritorial: el sistema de
unidad de
caja
3.  Estudio especial de la Cotización: Caracterización, naturaleza
jurídica
y régimen jurídico de la obligación de cotizar del Régimen General
4.  Infracciones y sanciones en materia de cotización

III. LAS PRESTACIONES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Tema 7. Marco general de la acción protectora
1.  Noción y caracteres de la acción protectora
2.  Las  contingencias protegidas
2.1.  Contingencias comunes: la enfermedad común y el accidente no
laboral
2.2.  Contingencias profesionales: el  accidente de Trabajo y la
Enfermedad
Profesional
3.  Las prestaciones del Sistema de Seguridad Social
3.1.  La función de los requisitos. Prestaciones contributivas y no
contributivas
3.2.  Prestaciones no contributivas: carencia de recursos y residencia
3.3.  Prestaciones contributivas: afiliación, alta y cotización
4.  Cuantía de las prestaciones económicas temporales y de las
pensiones
5.  Dinámica de las prestaciones
6.  Régimen fiscal de las  prestaciones
7.  El pago de las prestaciones y las responsabilidades
7.1.  Sujetos obligados al pago
7.2.  Responsabilidad empresarial en orden a las prestaciones. Supuestos
de
imputación  y alcance de la responsabilidad. La responsabilidad derivada
7.3.  Medidas protectoras del beneficiario en supuestos de
responsabilidad
empresarial
7.3.1.  Principio de automaticidad de las prestaciones y anticipo de las
mismas
7.3.2.  La responsabilidad subsidiaria

Tema 8. La Incapacidad Temporal para el trabajo, Maternidad, Paternidad,
riesgo
por embarazo, y lactancia
1.  Problemática general
2.  Incapacidad temporal para el trabajo
2.1.  Concepto y requisitos del hecho causante
2.2.  Contenido de la prestación
2.3.  Dinámica de la prestación
2.4.  Gestión de la prestación
3.  La prestación por maternidad
3.1.  Concepto y requisitos del hecho causante
3.2.  Duración y cuantía de la prestación
3.3.  Dinámica y gestión de la prestación
4. La prestación por paternidad
5. La prestación de riesgo por embarazo
6. La Prestación de riesgo por lactancia

Tema  9. Desempleo
1.  Consideraciones generales
1.1.  Clases de desempleo
1.2.  Objeto de la protección y personas protegidas
2.  El nivel contributivo
2.1.  Sujetos beneficiarios
2.2.  Requisitos para el nacimiento del derecho a la protección
2.3.  Cuantía de la prestación
2.4.  Dinámica y gestión. Las modalidades y formas de pago de la
prestación
3.  El nivel asistencial por desempleo
3.1.  Beneficiarios
3.2.  Duración y cuantía
3.3.  Dinámica de la prestación
4. Las Rentas Activas de Inserción en el marco de la protección por
desempleo

Tema 10. Protección a la familia
1.  Consideraciones generales
2.  Modalidades y tipo de prestaciones familiares
3.  Modalidad contributiva: consideración como período cotizado y
conciliación de la vida familiar, personal y laboral
4. Modalidad no Contributiva. Las prestaciones económicas directas

Tema 11. Incapacidad  Permanente
1.  Problemática general
2.  Grados de la incapacidad permanente
3.  Requisitos del hecho causante
4.  Contenido de la prestación
5.  Dinámica y gestión de la prestación
6.  Lesiones permanentes no invalidantes
7.  La invalidez no contributiva

Tema 12. Jubilación
1.  Concepto y problemática general
2.  Requisitos del hecho causante
3.  Contenido de la prestación
4.  Dinámica y gestión de la prestación
5.  La jubilación no contributiva

Tema 13. Muerte y supervivencia
1.  Concepto y problemática general
2.  Requisitos necesarios para causar el derecho
2.1.  Relativos al sujeto causante
2.2.  Relativos a los beneficiarios
3.  Contenido de la prestación
3.1.  Auxilio por defunción
3.2.  Pensión de viudedad
3.3.  Pensión de orfandad
3.4.  Prestaciones a favor de familiares
3.5.  Indemnización especial a tanto alzado
4.  Dinámica y gestión de las prestaciones por muerte y supervivencia

Tema 14. La protección de la salud: Prestaciones de Asistencia Sanitaria
1. La alteración de la salud como contingencia protegida
2. Configuración del derecho a la Asistencia Sanitaria. Marco normativo
regulador
3. Sujetos protegidos: Títulos y requisitos de acceso al Derecho
4. Los sujetos responsables de la atención sanitaria. El Sistema Nacional
de
Salud
5. Las prestaciones del Sistema Nacional de Salud

Tema 15. Las prestaciones complementarias internas. La Asistencia Social y
los
Servicios Sociales
1. Consideraciones generales sobre Asistencia Social y Servicios Sociales
2. La Asistencia Social como prestación de carácter residual
3. Los Servicios Sociales como prestación de la Seguridad Social

Actividades

La docencia de la asignatura se llevará a cabo mediante clase
teórico/prácticas, que consistirán en la impartición de los conocimientos
básicos´de cada uno de los bloques en que se divide el programa,
realizándose
pruebas de progreso. Se resolverán casos prácticos por cada no de los
bloques.
Para ello, es imprescindible el manejo de la legislación y de la
jurisprudencia.

Metodología

Los alumnos superarán la asignatura realizando un examen teórico y
práctico
basado en el programa de la asignatura que podrán preparar
por los manuales recomendados.

Distribución de horas de trabajo del alumno/a

Nº de Horas (indicar total): 50

• Clases Teóricas: 30  
• Clases Prácticas: 20  
• Exposiciones y Seminarios:  
• Tutorías Especializadas (presenciales o virtuales):
  • Colectivas:  
  • Individules:  
• Realización de Actividades Académicas Dirigidas:
  • Con presencia del profesorado:  
  • Sin presencia del profesorado:  
• Otro Trabajo Personal Autónomo:
  • Horas de estudio:  
  • Preparación de Trabajo Personal:  
  • ...
     
• Realización de Exámenes:
  • Examen escrito: 1  
  • Exámenes orales (control del Trabajo Personal):  

Técnicas Docentes

Criterios y Sistemas de Evaluación

Para superar la asignatura se proponen dos sistemas:
- tradicional que consiste en la realización de un examen con contenidos
teoricos prácticos

Recursos Bibliográficos

Legislación de Seguridad Social puesta al día
S. GONZÁLEZ ORTEGA Introducción al Derecho de la Seguridad Social edit
tirant
lo blanch, Valencia
VIDA SORIA,J. MONEREO PÉREZ, J.L.  Manual de Derecho de la Seguridad
Social,
Tecnos, Madrid

Profesorado

Teresa Perez del Rio

Objetivos

Al objeto de que el alumno que se acerca por primera vez al estudio de
esta
disciplina tenga una visión integral de su contenido, presentamos un
Programa
estructurado en torno a cuatro grandes bloques, que abarcan, a nuestro
juicio,
el contenido mínimo del Derecho del Trabajo, exactamente igual al que se
imparte
en la Licencitura de Derecho

Programa

PROGRAMA DE  DERECHO DEL TRABAJO

Curso 2011-2012
Dra. Teresa P. del Río
Catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social
Universidad de Cádiz





CARACTERIZACIÓN Y FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Lección 1. El objeto de regulación del Derecho del Trabajo y su evolución
historica.

1.- La libertad, ajenidad, dependencia y profesionalidad en la prestación
del servicio
2.- Nacimiento del Derecho del Trabajo: la cuestión social
3.- La evolución del Derecho del Trabajo.
4.- El modelo constitucional de relaciones laborales.

Lección 2.- Concepto y caracteres del Derecho del Trabajo

1.- Principios informadores del Derecho del Trabajo:
1.1.contraposición de intereses y canalización del conflicto
1.2.principio tuitivo y protección de la estabilidad social
1.3.reconocimiento legal de la autonomía colectiva
2.- Caracteres del Derecho del Trabajo
2.1. modernidad
2.2. unilateralidad y contradicción
2.3. sensibilidad a los cambios socioeconómicos

Lección 3. Los protagonistas de las relaciones laborales

1.- El trabajador.
2.- El empresario
2.1. el empresario como sujeto individual y colectivo
2.2. centro de trabajo, empresa y grupo de empresas
3.- Las representaciones de intereses colectivos: caracterización general
3.1. sindicatos: secciones y delegados sindicales
3.2. representaciones unitarias: delegados de personal, comités de
empresa, comité de empresa europeo
3.3.  asociaciones empresariales
4.- Los poderes públicos como protagonistas de las relaciones laborales

Lección 4. Las fuentes del Derecho del Trabajo

1.- Las normas internacionales: Convenios y Recomendaciones de la OIT
2.- El Derecho Social Comunitario.
3.- Potestades normativas de las Comunidades Autónomas en materia social.
4.- Otras fuentes del Derecho.


Lección 5. El convenio colectivo como fuente del Derecho del Trabajo

1.-Concepto, eficacia jurídica y contenido.
2.-Control de legalidad
3.-La administración e interpretación del convenio. Las Comisiones
Paritarias
5.-Posición del convenio en la jerarquía de fuentes. Las posibles
relaciones entre la Ley y el convenio colectivo.
6.-El pacto contractual: irrenunciabilidad de derechos e individualización
de las relaciones laborales
7.- La interpretación de las normas laborales.

RÉGIMEN JURÍDICO DEL MERCADO DE TRABAJO

Lección 6.  La disciplina jurídica del mercado de trabajo

1.-El desempleo como problema europeo.
2.-El derecho al trabajo en la Constitución.
3.-La intervención de los poderes públicos en el mercado de  trabajo: la
política de empleo.
4.- La movilidad de la fuerza de trabajo
4.1. libre circulación de trabajadores comunitarios
4.2. régimen jurídico de los trabajadores extranjeros
5.- La intermediación en la colocación.
5.1. los servicios públicos de colocación
5.2. agencias de colocación
5.3. las empresas de selección

LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO

Lección 7. El contrato de trabajo y la constitución de la relación laboral

1.- Caracteres y elementos definitorios del contrato de trabajo.
2.- Forma y prueba del contrato de trabajo.
3.- Validez y nulidad del contrato de trabajo.
4.- El período de prueba.

Lección 8. El objeto de la prestación del trabajador.

1.- El trabajo a prestar: la clasificación profesional
2.- El modo de la prestación: el deber de buena fe y su significado en las
relaciones laborales.

Lección 9. El tiempo de trabajo: la jornada y su distribución

1.- La regulación de la jornada de trabajo
1.1. jornada máxima y jornada ordinaria
1.2. ampliaciones y limitaciones de jornada
1.3. régimen jurídico de las horas extraordinarias .
2.- El horario de trabajo
2.2. períodos de descanso: semanal, fiestas y vacaciones.
2.3. los permisos retribuidos
3.- El calendario laboral

Lección 10. La retribución del trabajador

1.- Configuración jurídica de la retribución.
1.1. concepto y caracteres.
1.2. sistemas y modalidades retributivas.
1.3. estructura de la retribución.
2.- La fijación de la cuantía del salario.
2.1. el Salario Mínimo Interprofesional
2.2. la prohibición de discriminación retributiva
2.3. absorción y compensación salarial
3.- Forma, lugar y tiempo del pago del salario

Lección 11. La protección del crédito salarial

1.- Los privilegios del crédito salarial
2.- El Fondo de Garantía Salarial
3.- La inembargabilidad parcial del salario

Lección 12. Poderes del empleador

1.- El poder de dirección ordinario. El deber de obediencia.
2.- La movilidad funcional (el ius variandi).
3.- Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
4.- La movilidad geográfica: traslados y desplazamientos.
5.- Las facultades de control y el poder disciplinario

Lección 13. Deberes del empleador

1.- Deberes derivados del respeto a los derechos fundamentales
1.1. planteamiento y manifestaciones.
1.2. prohibición de discriminación: discriminación directa,
indirecta y acción positiva.
1.4. la prevención de la violencia en el trabajo: El acoso laboral
2.- Deberes en materia de seguridad y salud laborales

VICISITUDES DE LA RELACION LABORAL

Lección 14. Alteraciones o anomalías en el sujeto empresarial: Las
relaciones triangulares o mediatas.

1.- Modificaciones subjetivas de la relación laboral. La transmisión de
empresa
2.- Contrata y subcontrata de obra o servicio
3.- Cesión ilegal de trabajadores
4.- Cesión legal de trabajadores: Las empresas de trabajo temporal

Lección 15. La suspensión de la relación laboral. La excedencia.

1.- La suspensión de la relación laboral.
2.- La excedencia: tipos y rasgos definitorios

Lección 16. Extinción de la relación laboral

1.- Concepto y principios básicos inspiradores
2.- Las causas de extinción: su clasificación.
3.- La voluntad concurrente de ambas partes
4.- Desaparición o incapacidad de una de las partes.

Lección 17.La extinción por decisión del trabajador

1.- La extinción "ad nutum": dimisión y abandono
2.- La dimisión causal
3.- El despido indirecto

Lección 18. El despido por causas empresariales

1.- Noción, caracteres y tipología. Despidos colectivos y despidos plurales
2.- Causas
2.1. fuerza mayor
2.2. causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
2.3. carencia de asignación presupuestaria
3.- El procedimiento de regulación de empleo

Lección 19. El despido objetivo

1.- Noción y rasgos diferenciales
2.- Causas
2.2. ineptitud y falta de adaptación a las modificaciones
tecnológicas
2.4. ausencias justificadas y excesiva morbilidad
3.- Requisitos formales del despido y procedimiento.

Lección 20. El despido disciplinario.

1.- El despido disciplinario: noción y naturaleza jurídica
1.2. la gravedad y culpabilidad del incumplimiento
1.3. las causas de despido
2.- Requisitos formales del despido y procedimiento.
3.- La calificación del despido y sus efectos.

RELACIONES ATIPICAS Y ESPECIALES

Lección 21. Los contratos temporales

1.- La preferencia por la contratación indefinida: evolución histórica y
manifestaciones legales
2.- La contratación temporal y su régimen jurídico
2.1. contrato para obra o servicio determinado
2.2. contrato de trabajo eventual
2.3. contrato de interinidad.

Lección 22. Los contratos formativos

1.- El contrato en prácticas
1.1. requisitos para su celebración
1.2. régimen jurídico contractual
2.- El contrato para la formación
2.1. requisitos para su celebración
2.2. régimen jurídico contractual

Lección 23.- La atipicidad contractual derivada del tiempo y del lugar de
trabajo.

1.- El trabajo a tiempo parcial
1.1. noción y tipología: el contrato de relevo y el fijo
discontinuo
1.2. régimen jurídico contractual.
2.- El trabajo a domicilio
2.1. régimen jurídico contractual
2.2. el Teletrabajo

Lección 24.- Las relaciones especiales de trabajo

1.- Consideración general de las relaciones especiales
2.- Consideración particularizada de algunas relaciones especiales.

EL CONFLICTO Y EL CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA LABORAL

Lección 25. El conflicto: exteriorización y solución.

1.-Concepto de conflicto: conflicto individual, plural y colectivo.
2.- La exteriorización del conflicto colectivo: la huelga.
3.- El cierre patronal.
3.- Los sistemas de solución no judicial de los conflictos: conciliación,
mediación, arbitraje. Sistema público y privados

Lección 26. La jurisdicción de trabajo

1.- Extensión de la jurisdicción social
2.- Principios rectores del proceso de trabajo
2.1. principio dispositivo y sus excepciones
2.2. inmediación y facultades de iniciativa judicial
2.3. carácter compensador del proceso laboral
2.4. celeridad, oralidad y concentración
2.5. flexibilidad de los trámites procesales
3.- Las partes procesales
4.- Modalidades procesales

Lección 27. La Administración Laboral

1.- La potestad sancionadora de la Administración: La Inspección de
Trabajo y Seguridad Social
1.1. principios constitucionales
1.2. delimitación de las infracciones sancionables
1.3. la graduación de las sanciones
1.4. el procedimiento sancionador

Actividades

La docencia de la asignatura se realizará mediante clases teóricas que
consistirán en la impartición de los conocimientos básicos de cada
institución laboral. También se realizarán clases prácticas en las que se
propondrá un caso práctico lo mas cercano a la realidad posible para cuya
propuesta de solución se exigirá el manejo de jurisprudencia.

Metodología

La metodología docente de esta asignatura tiene dos ejes fundamentales: el
primero, de carácter teórico, centrado en las explicaciones del profesor y
el segundo, de carácter práctico, consistente en la elaboración de casos
prácticos por parte de los alumnos con la asistencia del profesorado y
utilizando los distintos recursos jurídicos que ofrece la Universidad de
Cádiz, en soporte papel e informáticos.

Técnicas Docentes

Criterios y Sistemas de Evaluación

Parte teórica: Realización de un examen parcial liberatorio y otro examen
final.
Parte práctica: Dos opciones:  1.-  Superar dicha parte práctica a través
de evaluación continua durante el curso. 2.-  Realización de un caso
práctico junto al examen final que supondrá un tercio de la calificación
final.

Recursos Bibliográficos

CRUZ VILLALON, J."Compendio de Derecho del Trabajo" Tecnos Madrid,última
edición.

MARTÍN VALVERDE, A., RODRÍGUEZ SAÑUDO GUTIÉRREZ, F., y GARCÍA MURCIA, J.,
Derecho del Trabajo, decimo séptima edición Madrid, Tecnos, última edición.

Profesorado

Dulce Soriano Cortés
Maria Luisa de la Flor Fernández

Situación

Prerrequisitos

Sería conveniente que los alumnos que cursen la asignatura tengan un
conocimiento y manejo suficiente de la lengua española oral y escrita
así como
conocimientos suficientes de Derecho Constitucional y Comunitario

Contexto dentro de la titulación

La asignatura de Derecho del Trabajo corresponde a tercer curso de la
licenciatura en Derecho. En ella se analiza la regulación de las
relaciones
laborales tanto colectivas como individuales, los derechos y deberes de
empleadores y trabajadores en ambos ámbitos y los sistemas de control y
garantía de aplicación de las normas laborales.

Recomendaciones

Los alumnos que cursen la asignatura deben saber leer y escribir
correctamente y
sin faltas de ortografía. El alumno debe tener hábito de  trabajo
continuo a lo
largo del curso. Se recomienda hacer un seguimiento del curso
presencial, dado
que será necesario analizar la jurisprudencia de los tribunales incluido
el TJCE
y el TC y deberán saber manejar las bases de datos de jurisprudencia que
están a su
disposición en la Biblioteca electrónica del Campus.

Competencias

Competencias transversales/genéricas

Capacidad de análisis y síntesis.
Capacidad de aplicar los conocimientos teóricos a los casos prácticos
Capacidad de gestionar y planificar su tiempo de trabajo a lo largo del
curso.
Deberían haber adquirido ya habilidad suficiente en el manejo de
internet,
bases de datos
Capacidad de manejo simultáneo de normas de diferentes orígenes y rangos
Capacidad crítica y autocrítica.
Compromiso ético preocupación por la calidad de su trabajo y del de los
demás
Capacidad de aplicar el principio de transversalidad de género a las
normas e
instituciones jurídico laborales

Competencias específicas

• Cognitivas(Saber):

  Conocer y manejarde forma suficiente la lengua española de forma tanto
  oral como escrita
  Conocer el objeto de regulación de los normas laborales
  Conocer el sistema de fuentes de la relación laboral tanto colectiva
  como individual
  Conocer las características de los sujetos de las relaciones
  laborales (empleadores y sus asociaciones y trabajadores y sus
  sindicatos)
  Conocer la situación y los instrumentos de actuación sobre el
  mercado de trabajo
  Conocer los derechos y deberes esenciales de las partes de la
  relación laboral
  Conocer las vicisitudes de la relación laboral
  Conocer los sistemas de exteriorización y solución de los
  conflictos laborales
  Conocer los insttrumentos de control de aplicación de las normas
  laborales
  Conocer el concepto y la significación del principio de
  trasversalidad de género, su definición normativa y su alicación a
  las instituciones jurídico laborales

• Procedimentales/Instrumentales(Saber hacer):

  Saber relacionar los hechos reales con sus valoraciones jurídicas
  Saber analizar desde una perspectiva jurídica, crítica el conflicto
  social de intereses
  Saber utilizar los instrumentos que permiten el concimiento de las
  normas de todo origen y rango vigentes en cada momento y su
  interpretación jurisprudencial
  Saber enfrentarse y analizar críticamente los cambios normativos a
  través de los conocimientos adquiridos

• Actitudinales:

  Manifestar una actitud de respeto crítico tanto respecto del
  profesorado como de los compañeros/as
  Actitud de respeto ante opiniones no compartidas
  Capacidad de organizar el trabajo a realizar diaria, semanal,
  mensualmente a lo largo de todo el curso
  Manifestar un espíritu participativo, crítico y asertivo.

Objetivos

Objetivos: Los alumnos deberán ser capaces de:
Conocer los principios básicos del Derecho del Trabajo, con el objetivo
de que
inspiren el estudio crítico de las normas que conforman el ordenamiento
jurídico
laboral.
Manejar con suficiente soltura la normativa laboral, conociendo
suficientemente
en qué norma se encuentra regulada cada institución que se explica
durante el
curso con el fin de determinar los derechos y los deberes de cada parte
de la
relación laboral tanto individual como colectiva.
Manejar adecuadamente la jurisprudencia de nuestros Tribunales relativa
a las
cuestiones sociales.
Conocer el sistema de responsabilidades por incumplimiento de los deberes
y la
violación de los derechos de cada una de las partes de la reláción
laboral.
Resolver casos prácticos con la ayuda de la legislación y la
jurisprudencia
aplicable.

Programa

PROGRAMA DE  DERECHO DEL TRABAJO

Curso 2011/2012
Dras. Dulce Soriano Cortés, Maria Luisa de la Flor Fernández


CARACTERIZACIÓN Y FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Lección 1. El objeto de regulación del Derecho del Trabajo y su evolución
historica.

1.- Libertad, ajenidad, dependencia y profesionalidad como caracteres
esenciales
de la relación laboral.
2.- Nacimiento del Derecho del Trabajo: la cuestión social
3.- La evolución del Derecho del Trabajo.
4.- El modelo constitucional de relaciones laborales.

Lección 2.- Concepto y caracteres del Derecho del Trabajo

1.- Principios informadores del Derecho del Trabajo:
1.1.  contraposición de intereses y canalización del conflicto
1.2.  principio tuitivo y protección de la estabilidad social
1.3.  reconocimiento legal de la autonomía colectiva
2.- Caracteres del Derecho del Trabajo
2.1. modernidad
2.2. unilateralidad y contradicción
2.3. sensibilidad a los cambios socio- económicos

Lección 3. Los protagonistas de las relaciones laborales

1.- El trabajador.
2.- El empresario
2.1. el empresario como sujeto individual y colectivo
2.2. centro de trabajo, empresa y grupo de empresas
3.- Las representaciones de intereses colectivos: caracterización
general
3.1. sindicatos: secciones y delegados sindicales
3.2. representaciones unitarias: delegados de personal, comités de
empresa,
comité de empresa europeo
3.3.  asociaciones empresariales
4.- Los poderes públicos como protagonistas de las relaciones laborales

Lección 4. Las fuentes del Derecho del Trabajo

1.- Las normas internacionales: Convenios y Recomendaciones de la OIT
2.- El Derecho Social Comunitario.
3.- Potestades normativas de las Comunidades Autónomas en materia
social.
4.- Otras fuentes del Derecho.


Lección 5. El convenio colectivo como fuente del Derecho del Trabajo

1.-Concepto, eficacia jurídica y contenido.
2.-Control de legalidad
3.-La administración e interpretación del convenio. Las Comisiones
Paritarias
5.-Posición del convenio en la jerarquía de fuentes. Las posibles
relaciones
entre la Ley y el convenio colectivo.
6.-El pacto contractual: irrenunciabilidad de derechos e
individualización de las
relaciones laborales
7.- La interpretación de las normas laborales.

RÉGIMEN JURÍDICO DEL MERCADO DE TRABAJO

Lección 6.  La disciplina jurídica del mercado de trabajo

1.-El desempleo como problema europeo: la política comunitaria de empleo
2.-El derecho al trabajo en la Constitución.
3.-La intervención de los poderes públicos en el mercado de  trabajo: la
política de empleo.
4.- La movilidad de la fuerza de trabajo
4.1. libre circulación de trabajadores comunitarios
4.2. régimen jurídico de los trabajadores extranjeros
5.- La intermediación en la colocación.
5.1. los servicios públicos de colocación
5.2. agencias de colocación sin fines lucrativos
5.3. las empresas de selección

LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO

Lección 7. El contrato de trabajo y la constitución de la relación
laboral

1.-Caracteres y elementos definitorios del contrato de trabajo.
2.-Forma y prueba del contrato de trabajo.
3.-Validez y nulidad del contrato de trabajo.
4.-El período de prueba.

Lección 8. El objeto de la prestación del trabajador.

1.-El trabajo a prestar: la clasificación profesional
2.-El modo de la prestación: el deber de buena fe y su significado en
las
relaciones laborales.

Lección 9. El tiempo de trabajo: la jornada y su distribución

1.- La regulación de la jornada de trabajo
1.1. jornada máxima y jornada ordinaria
1.2. ampliaciones y limitaciones de jornada
1.3. régimen jurídico de las horas extraordinarias .
2.- El horario de trabajo
2.2. períodos de descanso: semanal, fiestas y vacaciones.
2.3. los permisos retribuidos
3.- El calendario laboral

Lección 10. La retribución del trabajador

1.- Configuración jurídica de la retribución.
1.1. concepto y caracteres.
1.2. sistemas y modalidades retributivas.
1.3. estructura de la retribución.
2.- La fijación de la cuantía del salario.
2.1. el Salario Mínimo Interprofesional
2.2. la prohibición de discriminación retributiva
2.3. absorción y compensación salarial
3.- Forma, lugar y tiempo del pago del salario

Lección 11. La protección del crédito salarial

1.-Los privilegios del crédito salarial
2.-El Fondo de Garantía Salarial
3.-La inembargabilidad parcial del salario

Lección 12. Poderes del empleador

1.-El poder de dirección ordinario. Deber de obediencia y ius
resistentiae.
2.-La movilidad funcional (el ius variandi).
3.-Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
4.-La movilidad geográfica: traslados y desplazamientos.
5.-Las facultades de control y el poder disciplinario

Lección 13. Deberes del empleador

1.-Deberes derivados del respeto a los derechos fundamentales
1.1. planteamiento y manifestaciones.
1.2. prohibición de discriminación.
1.4. la prevención de la violencia en el trabajo: el acoso.
2.-Deberes en materia de seguridad y salud laborales

VICISITUDES DE LA RELACION LABORAL

Lección 14. Alteraciones o anomalías en el sujeto empresarial: Las
relaciones
triangulares o mediatas.

1.-Modificaciones subjetivas de la relación laboral. La transmisión de
empresa
2.-Contrata y subcontrata de obra o servicio
3.-Cesión ilegal de trabajadores
4.-Cesión legal de trabajadores: Las empresas de trabajo temporal

Lección 15. La suspensión de la relación laboral. La excedencia.

1.-La suspensión de la relación laboral.Causas y efectos.
2.-La excedencia: tipos y rasgos definitorios

Lección 16. Extinción de la relación laboral

1.-Concepto y principios básicos inspiradores
2.-Las causas de extinción: su clasificación.
3.-La voluntad concurrente de ambas partes
4.-Desaparición o incapacidad de una de las partes.

Lección 17.La extinción por decisión del trabajador

1.-La extinción "ad nutum": dimisión y abandono
2.-La dimisión causal
3.-El despido indirecto

Lección 18. El despido por causas empresariales

1.-Noción, caracteres y tipología. Despidos colectivos y despidos
plurales
2.-Causas, procedimiento y calificación de los despidos
3.-El procedimiento de regulación de empleo

Lección 19. El despido objetivo

1.-Noción y rasgos diferenciales
2.-Causas,procedimiento y calificación.

Lección 20. El despido disciplinario.

1.- El despido disciplinario: noción y naturaleza jurídica
2.- Causas procedimiento y calificación.

RELACIONES ATIPICAS Y ESPECIALES

Lección 21. Los contratos temporales

1.-La preferencia por la contratación indefinida: evolución histórica y
manifestaciones legales.
2.-La contratación temporal y su régimen jurídico.
2.1. contrato para obra o servicio determinado
2.2. contrato de trabajadores eventuales
2.3. contrato de interinidad.

Lección 22. Los contratos formativos

1.-El contrato en prácticas
1.1. requisitos para su celebración
1.2. régimen jurídico contractual
2.- El contrato para la formación
2.1. requisitos para su celebración
2.2. régimen jurídico contractual

Lección 23.- La atipicidad contractual derivada del tiempo y del lugar
de
trabajo.

1.-El trabajo a tiempo parcial
1.1. noción y tipología: el contrato de relevo y el fijo discontinuo
1.2. régimen jurídico contractual.
2.- El trabajo a domicilio y el teletrabajo

Lección 24.- Las relaciones especiales de trabajo

1.-Consideración general de las relaciones especiales
2.-Consideración particularizada de algunas relaciones especiales.

EL CONFLICTO Y EL CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA LABORAL

Lección 25. El conflicto: exteriorización y solución.

1.-Concepto de conflicto: conflicto individual, plural y colectivo.
2.-La exteriorización del conflicto colectivo: la huelga.
3.-El cierre patronal.
3.-Los sistemas de solución no judicial de los conflictos: conciliación,
mediación, arbitraje. Sistema público y privados

Lección 26. La jurisdicción de trabajo

1.-Extensión de la jurisdicción social
2.-Principios rectores del proceso de trabajo
3.-Las partes procesales
4.-Modalidades procesales

Lección 27. La Administración Laboral

1.-La potestad sancionadora de la Administración: La Inspección de
Trabajo y
Seguridad Social
1.1. principios constitucionales
1.2. delimitación de las infracciones sancionables
1.3. la graduación de las sanciones
1.4. el procedimiento sancionador

Actividades

La docencia de la asignatura se realizará mediante clases teóricas que
consistirán en la impartición de los conocimientos básicos de cada
institución
laboral en una serie de horas para posteriormente controlar el nivel de
conocimientos adquiridos sobre la mismas mediante la proposición de
pruebas de
progreso a realizar en la propia clase.
También se realizarán prácticas más amplias en las que se propondrá un
caso
práctico lo mas cercano a la realidad posible para cuya propuesta de
solución se exigirá el manejo de jurisprudencia.

Metodología

Los alumnos podrán optar por superar la asignatura en la forma
presencial o en la
tradicional basada en el programa de la asignatura, que podrán preparar
por el
"Compendio de Derecho del Trabajo", J. Cruz Villalón, última edición.
La superación de la asignatura por el sistema presencial requerirá el
trabajo
contínuo del alumno de acuerdo con las indicaciones del sistema de
evaluación
contínua.

Distribución de horas de trabajo del alumno/a

Nº de Horas (indicar total): 102 horas de clase presencial anual

• Clases Teóricas: 34 horas presencial en gran grupo  
• Clases Prácticas: 34 horas de clase presencial en cada uno de los grupos b�cos  
• Exposiciones y Seminarios:  
• Tutorías Especializadas (presenciales o virtuales):
  • Colectivas:  
  • Individules:  
• Realización de Actividades Académicas Dirigidas:
  • Con presencia del profesorado: 3  
  • Sin presencia del profesorado: 15  
• Otro Trabajo Personal Autónomo:
  • Horas de estudio: 60  
  • Preparación de Trabajo Personal: 47  
  • ...
     
• Realización de Exámenes:
  • Examen escrito: 2  
  • Exámenes orales (control del Trabajo Personal):  

Técnicas Docentes

Criterios y Sistemas de Evaluación

Sistemas de Evaluación:
Sistema tradicional: La evaluación se llevará a cabo a través de un
examen
teórico y la resolución de un caso práctico para cuya resolución podrá
utilizar
la legislación. La calificación del supuesto práctico representará un
tercio de
la nota total. No habrá exámenes parciales para dicho sistema.
Sistema presencial de evaluación continua:
Para los alumnos que cursen por el sistema presencial la evaluación se
llevará a
cabo a través de dos exámenes parciales, diversas pruebas de progreso,
así como,
la realización de supuestos prácticos a lo largo del curso.
Los dos exámenes parciales representan el 60% de la calificación final y
se
realizarán coincidiendo con el final de cada cuatrimestre.  La nota
final de la
parte teórica se obtendrá de la media aritmética de ambos exámenes,
siempre que la calificación de cada uno de ellos sea superior a 4.
Las pruebas de progreso se realizarán a lo largo del curso coincidiendo
con la
finalización de bloques temáticos a juicio de las profesoras y
representan el 10%
de la calificación final de la asignatura.  Su realización resulta
obligatoria
para estos alumnos presenciales.
Por último, dichos alumnos presenciales realizarán obligatoriamente a lo
largo
del curso una serie de supuestos prácticos que se resolverán y
discutirán durante
las sesiones de clase.  Dichos ejercicios prácticos representan el 20%
de la
calificación final de la asignatura, donde influirá decididamente el
nivel de
participación en clase por
parte de cada alumno/a en el debate de la solución de los casos
planteados, de
ahí el caracter obligatorio de la asistencia a dichas sesiones de clase.

Recursos Bibliográficos

Manual de Derecho del Trabajo (Martín Valverde, Rodriguez Sañudo y García
Murcia), Tecnos, Madrid,última edición.
Compendio de Derecho del Trabajo (Cruz Villalon, Jesus) Tecnos, última
edición.

Profesorado

DULCE SORIANO CORTÉS

Situación

Contexto dentro de la titulación

Esta asignatura plantea una visión general e integradora de las
instituciones
y conceptos propios del Derecho del Trabajo, con especial atención a
las
relaciones laborales en las Administraciones Públicas.

Competencias

Competencias transversales/genéricas

- Conocimientos generales básicos.
- Resolución de problemas.
-  Trabajo en equipo.
-  Capacidad para aplicar la teoría a la práctica.
-  Habilidades de investigación.
-  Capacidad de aprender.
-  Habilidad para trabajar de forma autónoma.

Competencias específicas

• Cognitivas(Saber):

  -  Conocer la dimensión social y jurídica de la UE.

• Procedimentales/Instrumentales(Saber hacer):

  -  Identificar y manejar fuentes documentales y jurídicas.
  -  Sintetizar y analizar información de manera crítica.
  -  Comprender un texto jurídico y las consecuencias que se
  derivan de él.
  -  Producir, recopilar, analizar e interpretar datos.
  

Objetivos

Dado que es la primera y única vez a lo largo de la Diplomatura en la que
los alumnos se aproximan a esta disciplina, nuestro principal objetivo es
llevar a cabo una presentación de conjunto de los diversos bloques en los
que ésta se estructura:  Fuentes, Derecho Colectivo y Derecho Individual.
Así, esta asignatura persigue transmitir al alumno el conocimiento del
ordenamiento laboral y de las instituciones propias del Derecho del
Trabajo, tanto desde un punto de vista colectivo, abordando el estudio de
las representaciones colectivas y de los instrumentos que les son propios,
como  desde una óptica individual a través del estudio del contrato de
trabajo y de las diferentes vicisitudes que puede atravesar la relación
laboral que vincula a trabajador y empresario.  En cada una de las
parcelas en que se divide esta asignatura, se tendrá una especial
consideración a las Administraciones Públicas.  Destrezas y competencias
que se van a adquirir:
-  Conocimiento de las instituciones jurídico-laborales
-  Comprensión de las relaciones colectivas e individuales de trabajo
-  Conocimiento y uso adecuado del lenguaje jurídico
-  Búsqueda y análisis de legislación, jurisprudencia y doctrina
-  Razonamiento crítico.

Programa

I.-  INTRODUCCIÓN.

TEMA 1.  CARACTERIZACIÓN Y FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
1.-  La realidad social subyacente al Derecho del Trabajo.
1.1.-  La libertad en la prestación de servicios.
1.2.-  Ajenidad y dependencia en la prestación laboral.
1.3.-  Profesionalidad y retribución.
2.-  Concepto y caracteres del Derecho del Trabajo.
3.-  Antecedentes  y desarrollo del Derecho del Trabajo.
4.-  Las fuentes del Derecho del Trabajo:  La Constitución, las normas
internacionales, el Derecho Comunitario Europeo, la norma estatal, el
convenio colectivo y otras fuentes del Derecho.
5.-  Aplicación e interpretación de las normas laborales.

TEMA 2.  LOS PROTAGONISTAS DE LAS RELACIONES LABORALES.
1.-  El trabajador.
2.-  El empresario.
3.-  Las representaciones de los intereses colectivos.
3.1.-  Sindicatos y representaciones unitarias.
3.2.-  Las asociaciones empresariales.
4.-  El Estado como protagonista.

TEMA 3.  EL SISTEMA ESPAÑOL DE EMPLEO PÚBLICO.
1.-  Modelos de Función Pública.
2.-  Evolución y configuración del sistema dual de empleo público.
3.-  Vínculos profesionales con la Administración Pública.

II.-  RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.

TEMA 4.  LOS SUJETOS COLECTIVOS.
1.-  El sindicato.
2.-  La Libertad Sindical.
2.1.-  Titularidad de la libertad sindical:  Especial referencia a
los funcionarios públicos.
2.2.-  El contenido de la libertad sindical.
2.3.-  La protección de la libertad sindical.
2.4.- La promoción del sindicato más representativo: Criterios
legales de determinación de los niveles de representatividad.
3.-  La representación empresarial.

TEMA 5. LA PARTICIPACIÓN Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
1.-  El doble canal de representación.
2.-  La representación unitaria.
3.-  Representación sindical.
4.- Competencias jurídicas de la representación unitaria y sindical.
5.-  Protección de los representantes:  Prerrogativas y garantías.

TEMA 6.  LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
1.-  Negociación y convenio colectivo:  Reconocimiento constitucional del
derecho a la negociación colectiva.
1.1.-. Tipología de convenios.
1.2.- El contenido del convenio colectivo.
1.3.- Elaboración del convenio colectivo:  sujetos negociadores.
1.4.- La dinámica del convenio colectivo:  vigencia, estructura y
administración.
2.-  La negociación colectiva en la Administración Pública.
2.1.-  Reconocimiento constitucional y peculiaridades de la Función
Pública.
2.2.-  Naturaleza y eficacia.
2.3.-  Sujetos negociadores.
2.4.-  Estructura de la negociación.
2.5.-  Contenido de lo negociable.

TEMA 7. HUELGA Y MEDIDAS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTO COLECTIVO.
1.-  Huelga.
1.1.-  Reconocimiento constitucional y legal.
1.2.- Titularidad del derecho de huelga.
1.3.- La finalidad de la huelga y sus límites objetivos.
1.4.-. Modalidades de huelga y sus límites funcionales.
1.5.- Requisitos formales y desarrollo de la huelga: Servicios de
mantenimiento
1.6.- Huelga en los servicios esenciales de la comunidad.
2.-  Medidas de solución de conflictos colectivos:  Conciliación,
mediación y arbitraje laboral.

III.-  LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO.

TEMA 8.  EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA CONSTITUCIÓN DE LA RELACIÓN DE
TRABAJO.
1.-  El trabajador: Capacidad contractual del trabajador.
2.-  El empleador.
3.-  Concepto, forma y validez del contrato.
4.-  El periodo de prueba.

TEMA 9.  LAS RELACIONES MEDIATAS DE TRABAJO.
1.-  Contrata y subcontrata de obra y servicio.
2.-  Las Empresas de trabajo temporal.
3.-  Cesión ilegal de trabajadores.

TEMA 10.  LA DURACIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL.
1.- Contratación de duración determinada.
1.1.-  Contratación temporal estructural.
1.1.1.-  Contrato de interinidad.
1.1.2.-  Contrato para obra o servicio determinado.
1.1.3.-  Contrato eventual.
1.2.-  Los contratos formativos.
1.2.1.-  Contrato en prácticas.
1.2.2.-  Contrato para la formación.
2.-  Ámbito de la contratación laboral en las Administraciones Públicas.

TEMA 11. LOS PODERES DEL EMPRESARIO Y LAS MODIFICACIONES DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO.
1.-  Poderes del empresario:  Definición y límites.
1.1.-  El poder de dirección.
1.2.-  El poder disciplinario.
2.-Modificaciones de las condiciones de trabajo.
2.1.-  Movilidad funcional:  Concepto, clases, requisitos y efectos.
2.2.-  Movilidad geográfica:  Concepto, clases, requisitos y efectos.
2.3.-  Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

TEMA 12.  OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.
1.-  Jornada de trabajo.
1.1.-  Concepto y duración de la jornada.
1.2.-  Distribución de la jornada:  Régimen de descansos.
1.3.-  Horas extraordinarias.
1.4.-  El contrato a tiempo parcial:  El contrato de relevo y fijos
discontinuos.
2.-  Otras obligaciones del trabajador.

TEMA 13.  OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.
1.-  La retribución del trabajador.
1.1.-  Concepto, sistemas retributivos y estructura del salario.
1.2.-  Devengos extrasalariales.
2.-  La adopción de medidas de seguridad y salud en el trabajo.
3.-  Otros deberes empresariales.

TEMA 14.  MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.
1.-  Modificaciones subjetivas de la relación laboral.
2.- Suspensión de la relación laboral: Rasgos definitorios y clasificación.
2.1.-  Excedencias:  Clases y requisitos.
3.-  Extinción de la relación laboral:  Concepto y causas.
3.1.-  El despido.
3.1.1.-  Disciplinario.
3.1.2.-  Objetivo.
3.1.3.-  Colectivo.
4.-  Breve referencia a las reglas de procedimiento:  El expediente
disciplinario.
5.-  Calificación del despido y sus efectos.

Metodología

Criterios y Sistemas de Evaluación

Régimen no presencial, que consistirá en la realización de un examen
final teórico tipo test que representará el 70% de la calificación, y un examen
práctico, que constituirá el 30% de la calificación.

Recursos Bibliográficos

MANUALES:

- CRUZ VILLALON, J., Compendio de Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid,
última
edición.

-  MONTOYA MELGAR, A., Derecho del Trabajo,  Tecnos, Madrid, última
edición.

-  MARTÍN VALVERDE, A., RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ y GARCÍA MURCIA, J.,
Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid, última edición.

-  MOLERO MANGLANO, C., Manual de Derecho del Trabajo,  Mc. Grawhill,
Madrid, Última edición.

-  ALONSO OLEA, M., y CASAS BAAMONDE, Mª E., Derecho del Trabajo,
Facultad de Derecho Universidad Complutense, Madrid, Última edición.