Profesorado
MIGUEL ÁNGEL GONZÁLEZ SÁNCHEZ
Situación
Contexto dentro de la titulación
Asignatura optativa de segundo curso
Recomendaciones
estudio de la realidad social sobre las relaciones industriales que se
producen
en nuestra sociedad en medios de comunicación, revistas
especializadas, etc ,
asi como el estudio de asignaturas que puedan completar dicha
información como
derecho laboral, economia etc
Objetivos
A) Cognitivos: Aproximación al conocimiento de la Sociología del
trabajo,
explicándoles y exigiéndoles el aprendizaje de conceptos básicos en
esta
materia, así como los principales modos de organizar el trabajo desde
el
inicio de la sociedad industrial
B) Procedimentales: facilitarles el conocimiento de los métodos
sociológicos
de investigación para que, una vez en sus puestos de trabajo, puedan
aplicar
los datos practicos que sobre el mundo laboral y su realidad hemos
estudiado.
C) Actitudinales: ayudarles a descubrir la necesidad y la validez del
conocimiento de la realidad socio-laboral .
Descubrir que la Sociología es un instrumento fundamental para conocer
el
mundo
laboral.
Programa
Contenido de la asignatura
1. INTRODUCCIÓN A LAS RELACIONES INDUSTRIALES. Las relaciones
industriales: perspectivas de estudio. El punto de vista de la
Sociología. Los sistemas de relaciones industriales. Elementos que los
componen.
2. EL CONTEXTO DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES. Las transformaciones
de
la realidad social de las relaciones laborales. Mercado de trabajo y
transformaciones del empleo.
3. LOS SINDICATOS. Sindicalismo y sociedad industrial. El sindicato
como
organización. La acción sindical en la empresa.
4. LOS EMPRESARIOS Y LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES. Los
empresarios y
las relaciones laborales.Organización del trabajo y nuevas formas de
gestión laboral. Las organizaciones empresariales.
5. LA INTERVENCIÓN DEL ESTADO EN LAS RELACIONES LABORALES. Evolución
de
la intervención estatal en las relaciones laborales. El Estado del
Bienestar.
6. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Características y contenido. Nueva
problemática y cambios en la negociación.
7. EL CONFLICTO LABORAL. Las bases sociales del conflicto laboral. La
huelga.
8. RELACIONES LABORALES Y RELACIONES DE EMPLEO. La crisis del empleo
como crisis del orden social.
Criterios y Sistemas de Evaluación
Sistema de evaluación
La calificación final estará compuesta por:
- La nota obtenida en el exámen. Será una prueba teórica tipo test,
que constará de 20 preguntas con cuatro alternativas de respuesta,
relacionadas con el temario.
Recursos Bibliográficos
FINKEL, L. (1994): La organización social del trabajo. Madrid,
Pirámide.
GARMENDIA, J.A., NAVARRO, M., PARRA,F. (1989): Sociología industrial y
de
la
empresa. Madrid, Aguilar.
LOPEZ PINTOR, R. (1990): Sociología industrial. Madrid, Alianza.
LUCAS MARÍN, A. (1994): Sociología para la empresa. Madrid, Mc Graw
Hill.
MIGUELEZ, F. y PRIETO, C. (1991): Las relaciones laborales en España.
Madrid,
Siglo XXI.
MIGUELEZ, F. y PRIETO, C. (1999): Las relaciones de empleo en España.
Madrid,
Siglo XXI.
SARRIES SANZ, L. (1993): Sociología de las relaciones industriales en
la
sociedad postmoderna. Zaragoza, Mira.
El presente documento es propiedad de la Universidad de Cádiz y forma parte de su Sistema de Gestión de Calidad Docente. En aplicación de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, toda alusión a personas o colectivos incluida en este documento estará haciendo referencia al género gramatical neutro, incluyendo por lo tanto la posibilidad de referirse tanto a mujeres como a hombres.
Asignaturas
