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Fichas de asignaturas 2013-14


DISENO OPTIMO DE ESTRUCTURAS

Asignaturas
 

  Código Nombre    
Asignatura 605034 DISENO OPTIMO DE ESTRUCTURAS Créditos Teóricos 3
Descriptor   OPTIMUM STRUCTURAL DESIGN Créditos Prácticos 1.5
Titulación 0605 INGENIERÍA INDUSTRIAL Tipo Optativa
Departamento C120 INGENIERIA INDUSTRIAL E INGENIERIA CIVIL    
Curso      
Duración (A: Anual, 1Q/2Q) 2Q      
Créditos ECTS 4,5      

Para el curso Créditos superados frente a presentados Créditos superados frente a matriculados
2007-08 100.0% 42.9%

 

 

Profesorado

ALFONSO CORZ RODRÍGUEZ
JESUS FRANCO OLIVA
FRANCISCO JAVIER DE LOS SANTOS

Objetivos

Conseguir el conocimiento suficiente para el diseño de estructuras óptimas.

Programa

1.- Conceptos básico
2.- Funciones de una variable.
3.- Optimización sin restricciones.
4.- Optimización con restricciones.
5.- Métodos de penalización.
6.- Casos prácticos de estructuras.

Actividades

Clases teóricas y clases prácticas de diseño mediante software comercial.

Metodología

Uso de la Pizarra, transparencias, proyector power point y uso del
software ANSYS.

Técnicas Docentes

Sesiones académicas teóricas:Si   Exposición y debate:Si   Tutorías especializadas:No  
Sesiones académicas Prácticas:Si   Visitas y excursiones:No   Controles de lecturas obligatorias:No  

Criterios y Sistemas de Evaluación

a) Examen teórico

b) Trabajo sobre un problema con exposición pública del mismo.

Recursos Bibliográficos

Apuntes de cátedra que facilitará el profesor a los alumnos al comienzo de
la
asignatura.

 

El presente documento es propiedad de la Universidad de Cádiz y forma parte de su Sistema de Gestión de Calidad Docente. En aplicación de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, toda alusión a personas o colectivos incluida en este documento estará haciendo referencia al género gramatical neutro, incluyendo por lo tanto la posibilidad de referirse tanto a mujeres como a hombres.