Profesorado

Paz Fernández Díaz/
José María Pérez Monguió

Situación

Contexto dentro de la titulación

Esta asignatura plantea una visión general e integradora de las
intituciones y conceptos propios del Derecho del Trabajo y del Derecho
Administrativo, con especial atención al sector turístico.

Competencias

Competencias transversales/genéricas

COMPETENCIAS TRANSVERSALES/GENÉRICAS

1.  Capacidad de análisis y síntesis
2.  Capacidad de organización y planificación
3.  Comunicación oral y escrita en lengua nativa
4.      Conocimientos de informática relativos al ámbito de estudio
5.      Capacidad de gestión de la información
6.   Resolución de problemas
7.  Toma de decisiones
8.  Razonamiento crítico
9.  Aprendizaje autónomo
10.  Adaptación a nuevas situaciones

Competencias específicas

• Cognitivas(Saber):

  Cognitivas (Saber):
  
  1.  Conocer principios y fundamentos jurídicos básicos.
  2.  Conocer los principios y fundamentos jurídicos que afectan
  al sector turístico.
  3.  Conocer existencia y contenido de las principales normas
  jurídicas sobre persona y contratos.
  4.  Conocer la existencia y contenido de las principales normas
  reguladoras de las instituciones pertenecientes al sector turístico.
  5.  Conocer la existencia y contenido de las principales normas
  reguladoras de la actividad turística.
  
  

• Procedimentales/Instrumentales(Saber hacer):

  Procedimentales/Instrumentales (Saber hacer):
  
  1.  Búsqueda de leyes, sentencias y demás textos jurídicos.
  2.  Comprender, interpretar y analizar un texto jurídico.
  3.  Manejar con soltura un texto legal y relacionarlo con el
  Ordenamiento jurídico en su conjunto.
  4.  Comprender los procesos de contratación de los distintos
  servicios jurídicos, entendiendo y analizando los límites del
  principio de autonomía de la voluntad.
  5.  Participar en los procesos de contratación turística y
  obtener los conocimientos básicos para la redacción e interpretación
  de contratos.
  6.  Utilizar los códigos de conducta aprobados por las
  asociaciones profesionales del sector turístico.
  7.  Adquirir una correcta expresión oral y escrita
  
  

• Actitudinales:

  Actitudinales (Ser):
  
  1.  Adquirir las herramientas básicas para trabajar en equipo.
  2.  Comprender la actividad turística y su ejercicio en
  conformidad con un código de conducta.
  3.  Adquirir habilidades sociales basadas en la empatía y en la
  asertividad
  4.  Adquirir capacidades de organización del trabajo,
  autodisciplina y liderazgo.
  
  

Objetivos

Los objetivos que se pretenden alcanzar con esta asignatura son los de
facilitar las herramientas  teóricas y prácticas del Derecho del Trabajo y
del Derecho Administrativo que permitan la mejor utilización del conjunto
de técnicas e instrumentos que integran la intervención de dministraciones
públicas y de los Agentes sociales en las actividades turísticas.Los
objetivos propuestos requiere del alumno la adquisición de las siguientes
habilidades y/o capacidades:

1.  La de comprender el sistema jurídico como conjunto ordenado de
materias y la de reconocer los principios fundamentales que lo informan.
2.  La de aprehender la técnica propia del razonamiento jurídico,
aplicada concretamente a las instituciones jurídico-privadas y públicas
propias de este sector de actividad.
3.  La de aplicar los conocimientos teóricos adquiridos y el modo de
razonamiento jurídico a problemas jurídicos reales propios del sector
turístico a través de la resolución de casos prácticos, del comentario de
noticias periodísticas o del planteamiento y discusión de problemas
jurídicos que resulten cercanos al alumno.
4.  La de comunicarse fluidamente y trasladar a un interlocutor los
conocimientos adquiridos, a través de exposiciones orales en clase,
participación en debates, desempeño de roles jurídicos diversos, etc.
5.  La de trabajar en equipo, adoptando decisiones conjuntas y
dividiéndose, en su caso, el trabajo encomendado.

Programa

I. Derecho del Trabajo

TEMA 1. CARACTERIZACION, OBJETO Y FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
1.Concepto y características del Derecho del Trabajo
2.Determinación y caracteres del objeto del Derecho del Trabajo.
Exclusiones e
inclusiones en su campo de aplicación. Análisis de las relaciones
directivas
3.Las fuentes del Derecho del Trabajo

TEMA 2. LOS PROTAGONISTAS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO (I)
1.El trabajador: requisitos de capacidad para trabajar. El trabajo de los
extranjeros
2.El empresario
2.1. Concepto y tipos
2.2. Apertura de centros de trabajo
2.3. Contratas y subcontratas
2.3.1. Obligaciones empresariales
2.3.2. Responsabilidades empresariales

TEMA 3. LOS PROTAGONISTAS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO (II)
1. Los Poderes Públicos
1.1. La Administración laboral estatal y autonómica. La Inspección de
Trabajo y Seguridad Social
1.2. La Administración de justicia en el ámbito laboral
2. Representación de los trabajadores en la empresa
2.1. representación unitaria
2.2. representación sindical
2.3. representación en materia de seguridad y salud
3. Representantes de los empresarios

TEMA 4 . LAS FORMULAS DE COLOCACIÓN DEL TRABAJADOR
1.La intermediación:
1.1. El servicio público de colocación
1.2. Las agencias de colocación
1.3. Selección de personal
2. La empresa de trabajo temporal
2.1. Concepto
2.2.  El contrato de puesta a disposición: supuestos de utilización y
exclusiones
2.3. La relación laboral en las ETT
2.4. La relación del trabajador con la empresaria usuaria

TEMA 5. EL CONTRATO DE TRABAJO (I): LA CONSTITUCION DE LA RELACION LABORAL
1.El contrato de trabajo:
1.1. Concepto
1.2. Forma y obligaciones del empresario
1. 2.1.  Registro y comunicación
1.2.2.   La copia básica
1.2.3.   El deber de información sobre elementos esenciales y
condiciones
principales de ejecución
1.3.Validez del contrato de trabajo
2. El período de prueba
2.1. Concepto
2.2.  Requisitos formales, temporales y materiales

TEMA 6.  EL CONTRATO DE TRABAJO II: MODALIDADES CONTRACTUALES
1. La preferencia por la contratación indefinida: contrato de fomento para
la
contratación indefinida. El contrato de emprendedores.
2. La contratación temporal causal
2.1. Contrato por obra o servicio determinado
2.2. Contrato eventual
2.3. Contrato de interinidad
3. Los contratos formativos
3.1.Contrato para la formación
3.2.Contrato de trabajo en prácticas
4. El trabajo a tiempo parcial
4.1. El contrato a tiempo parcial
4.2. Trabajo fijo-discontinuo
4.3. Contrato de relevo

II. Derecho Administrativo
PRIMERA PARTE: INTRODUCCIÓN GENERAL AL DERECHO ADMINISTRATIVO

TEMA 7º.- LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y EL DERECHO ADMINISTRATIVO.


1.  Origen, evolución y concepto de Administración pública. 2.
Clases
de Administraciones Públicas. 3. Administración y Gobierno. 4. Principios
generales de la  organización administrativa. 5. Concepto y caracteres del
Derecho Administrativo. 5. Fuentes de Derecho Administrativo. 6. El
Derecho
Privado y Administración Pública.


TEMA 8º.- INSTITUCIONES PRINCIPALES DEL DERECHO ADMINISTRATIVO. LAS
MODALIDADES
DE LA ACTUACIÓN ADMINISTRATIVA


1. El acto administrativo. 2. El procedimiento administrativo. 3.
Los
recursos administrativos. 4. La jurisdicción contencioso-administrativa.
5. La
responsabilidad patrimonial de la Administración Pública. 6. Introducción
general a las modalidades de la actuación administrativa. 7. La actividad
administrativa de intervención o limitación. 8. La actividad
administrativa de
fomento. 9.  Actividad administrativa de inspección. 10. Actividad
sancionadora
de la Administración. 11. Actividad de servicio público. 12. Actividad de
arbitraje.




SEGUNDA PARTE: EL DERECHO ADMINISTRATIVO DEL  TURISMO.


TEMA 9º.- EL DERECHO ADMINISTRATIVO DENTRO DEL DERECHO DEL TURISMO

1. Derecho Turístico y Derecho del Turismo. 2. Contenido del
Derecho
del Turismo. 3. Caracteres del Derecho del Turismo. 4. Público y  privado
en el
Derecho del Turismo. 5. Derecho del Turismo estatal y autonómico.
TEMA 4º.- APROXIMACIÓN GENERAL AL DERECHO ADMINISTRATIVO DEL TURISMO

1. Concepto jurídico del turismo. 2. La incidencia del Derecho
Administrativo
en la actividad turística. 3.  El Derecho Administrativo turístico como
Derecho Administrativo especial. 4.  Organización  administrativa del
turismo.
Especial referencia al municipio turístico. 5. Distribución de
competencias de
materia turística. 6. Especial referencia a la normativa andaluza en
materia
turística.



TEMA 10º.-  RÉGIMEN JURÍDICO ADMINISTRATIVO DE  LOS PRINCIPALES RECURSOS
TURÍSTICOS DE TITULARIDAD PÚBLICA.


1.  Introducción general. 2. Legislación de costas y turismo. 3.
Turismo, territorio y ciudad. 4. Turismo y espacios naturales protegidos.
El
turismo rural. 5. Turismo y cultura. El patrimonio histórico. 6. Turismo e
infraestructuras del transporte. Carreteras, puertos, aeropuertos,
ferrocarriles.



TEMA 11º.- RÉGIMEN JURÍDICO ADMINISTRATIVO BÁSICO DE LAS EMPRESAS
TURÍSTICAS
PRIVADAS.

1. Introducción general. 2. Empresas de alojamiento. 3.  Empresas
de
restauración. 4. Empresas de intermediación turística. 5. Empresas de
información turística. 6. Empresas de organización de eventos
congresuales. 7.
Empresas de transporte de viajeros. 8. Empresas de ocio y  esparcimiento.

Metodología

-Aprendizaje mediante los manuales, legislaciones y artículos aconsejados
en la Bibliografía

Distribución de horas de trabajo del alumno/a

Nº de Horas (indicar total): 60

• Clases Teóricas:  
• Clases Prácticas:  
• Exposiciones y Seminarios:  
• Tutorías Especializadas (presenciales o virtuales):
  • Colectivas:  
  • Individules:  
• Realización de Actividades Académicas Dirigidas:
  • Con presencia del profesorado:  
  • Sin presencia del profesorado:  
• Otro Trabajo Personal Autónomo:
  • Horas de estudio: 56  
  • Preparación de Trabajo Personal:  
  • ...
     
• Realización de Exámenes:
  • Examen escrito: 6  
  • Exámenes orales (control del Trabajo Personal):  

Criterios y Sistemas de Evaluación

La calificación final se obtendrá del siguiente modo:
Se evaluarán los conocimientos teóricos del alumno mediante la
realización de un examen que constará de dos partes, una
primera parte dirigida a evaluar los conocimientos sobre Derecho
del Trabajo y una segunda parte que irá a evaluar los conocimientos de
Derecho Administrativo. Ambas pserán valoradas por bloques, de
forma que el alumnado habrá
de superar inicialmente cada una de dichos bloques, siendo la nota final
del examen teórico la media de las dos notas obtenidas en dicho proceso.

Recursos Bibliográficos

BIBLIOGRAFIA:
MANUALES
--Derecho Laboral

CRUZ VILLALON, J., "Compendio de Derecho del Trabajo", Tecnos, ult. ed.

RAMÍREZ MARTINEZ, J., “Curso de Derecho del Trabajo”, Tirant lo Blanch,
última edición.

-DERECHO ADMINISTRATIVO
Arcarons Simóns, R. (2004), Manual de Derecho Administrativo Turístico,
Madrid, Ed. Síntesis.

Blanquer, D. (1999), Derecho del Turismo, Tirant  lo Blanch

Calonge Velázquez, A. (2000), El turismo: aspectos institucionales y
actividad administrativa, Valladolid.

Ceballos Martín, M. (2002), La regulación jurídica de los establecimientos
hoteleros, Ed. Marcial Pons.

Fernández  Fuster, L. (1991), Competencias en materia de turismo, Alianza
Editorial

Fernández Rodríguez, C. (2003), Derecho Administrativo  del Turismo.
Marcial Pons; Materiales de Derecho Administrativo Turístico (2004), Ed.
Colex.

LEGISLACIÓN

-DERECHO DEL TRABAJO
“Legislación laboral y de Seguridad Social", Aranzadi, última edidición o
cualquier otro compendio de legislación laboral debidamente actualizado.

-DERECHO ADMINISTRATIVO
"Normativa turística"  (2004), Ed. Tirant lo Blanch. Textos Legales.