Profesorado

Marcela Iglesias Onofrio

Objetivos

- Proporcionar al alumno una visión general de las teorías y modelos
analíticos de los sistemas de relaciones laborales.
- Estudiar el sistema español de relaciones laborales, analizando sus
características históricas, los actores sociales y sus organizaciones, sus
estrategias y objetivos de acción.
- Aportar la perspectiva comparada, vinculando cada uno de los modelos de
relaciones laborales a las distintas culturas y  tradiciones políticas.

Programa

PARTE I: CORRIENTES TEÓRICAS EN LA SOCIOLOGÍA DE LAS RELACIONES LABORALES.
1. INTRODUCCIÓN. Las grandes corrientes teóricas de la Sociología.
Funcionalismo. Interaccionismo. Marxismo.
2. LAS TEORÍAS DE LAS RELACIONES LABORALES. Funcionalismo y relaciones
laborales: El modelo de sistemas y la Escuela de Oxford. Marxismo y
relaciones laborales: la aportación de Richard Hyman.
3. REVISIONES TEÓRICAS RECIENTES. La redefinición del concepto de
relaciones laborales: las relaciones de empleo. El enfoque
productivo/reproductivo.

PARTE II: LAS RELACIONES LABORALES DESDE UNA PERSPECTIVA COMPARADA:
MODELOS EUROPEOS DE RELACIONES LABORALES.
4. EL SINDICALISMO, SUS TIPOS Y SU TRANSFORMACIÓN. Representación y
representatividad sindical en Europa. Modelos de representación en la
empresa. Transformaciones recientes del sindicalismo europeo.
5. LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES Y SUS TIPOS.  Modelos de representación
empresarial en Europa.
6. EL ESTADO EN LAS RELACIONES LABORALES. MODELOS COMPARADOS.  El Estado
como instancia de legitimación, mediación y arbitraje. El Estado
integrador. El Estado como coordinador de la negociación laboral.

PARTE III: LAS RELACIONES LABORALES EN ESPAÑA.
7. ANTECEDENTES RECIENTES DEL MODELO ESPAÑOL DE RELACIONES LABORALES.  Las
relaciones laborales durante el franquismo y la transición. Consolidación
del modelo actual.
8. ELEMENTOS CONTEXTUALES.  El empleo como realidad y como contexto.
Características y evolución reciente del mercado de trabajo. El régimen
español de empleo.
9. LAS EMPRESAS Y EL EMPRESARIADO.  Políticas empresariales de empleo. Las
organizaciones empresariales.
10. TRABAJADORES Y SINDICALISMO. Las organizaciones sindicales. Afiliación
y representatividad institucional de los sindicatos.
11. EL ESTADO Y SU INTERVENCIÓN EN LAS RELACIONES LABORALES.  La
regulación pública de las relaciones laborales. Intercambio político y
concertación social.
12. LA RELACIÓN ENTRE ACTORES DE LAS RELACIONES LABORALES.  La negociación
colectiva y la conflictividad laboral.

Metodología

Examen final escrito en las convocatorias oficiales.

Criterios y Sistemas de Evaluación

SISTEMA DE EVALUACIÓN:

El examen final consiste en:

a)un ejercicio de preguntas de desarrollo sobre los contenidos de la Parte
I del programa;
b)un ejercicio de preguntas tipo test sobre los contenidos de la Parte II
y III del programa;
c)un ejercicio de preguntas de desarrollo en base a la lectura de los
textos correspondientes a los créditos prácticos.

Todo el material de estudio está disponible en el Aula Virtual de la
asignatura.

Recursos Bibliográficos

BIBLIOGRAFIA BASICA:
BAGLIONI, G. y CROUCH, C. (1992): Las relaciones laborales en Europa.
Madrid, MTSS.
BLANCH RIVAS, J.M.,coord. (2003): Teoría de las relaciones laborales.
Desafíos. Ed. UOC.
BLANCH RIVAS, J.M., coord. (2003): Teoría de las relaciones laborales.
Fundamentos. Ed. UOC.
DUNLOP, J.T. (1978): Sistema de relaciones industriales. Madrid, Península.
FÜHRER, I.M. (1996): Los sindicatos en España. De la lucha de clases a
estrategias de cooperación.  Madrid, CES.
MIGUELEZ, F. y PRIETO, C. (1991): Las relaciones laborales en España.
Madrid, Siglo XXI.
KÖLER, J.D. y MARTÍN, A.(2005): Manual de Sociología del Trabajo y de las
Relaciones Laborales. Madrid, Delta.
MIGUELEZ, F. y PRIETO, C. (1999): Las relaciones de empleo en España.
Madrid, Siglo XXI.
PEREZ DE GUZMAN, S. (1995): "Las relaciones industriales. Objeto y
perspectivas teóricas", en  S. Pérez de Guzmán (ed.), Cuestiones de
Sociología del Trabajo. Cádiz, Nueva Escuela.
POOLE, M. (1991): Teorías del Sindicalismo. Una sociología de las
relaciones industriales. Madrid, MTSS.
PRIETO, C. (1993): Los sindicatos, en DEL CAMPO, S. Dir. Tendencias
sociales en España. Bilbao, Fundación BBV.
PRIETO, C. (1993): El sindicalismo, en DEL CAMPO, S. Dir. Tendencias
sociales en España. Bilbao, Fundación BBV.
PRIETO, C.(2002): La degradación del empleo o la norma social del empleo
flexibilizado. Sistema nº168-169.
RIGBY, M. y SERRANO DEL ROSAL, R, coord. (1997): Estrategias sindicales en
Europa: convergencias o divergencias. Madrid, CES.

BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA:
CLEGG, H. (1985): El sindicalismo en un sistema de negociación colectiva.
Madrid, MTSS.
COLLER, X. (1997): La empresa flexible. Madrid, CIS.
DUNLOP, J.T. (1971): Las negociaciones colectivas. Buenos Aires: Miramar.
KOCHAN, K. y McKERSIE, (1994): La transformación de las relaciones
laborales en los Estados Unidos.  Madrid, MTSS.
MARTÍN ARTILES, A. (1995):  Flexibilidad y relaciones laborales. Madrid,
CES.
OFFE, C. (1990): Contradicciones en el Estado del Bienestar. Madrid,
Alianza.
OFFE, C. (1992): La gestión política. Madrid, MTSS.
POOLE, M. (1994): Relaciones industriales: Modelos y orígenes de la
diversidad nacional. Madrid, MTSS.
PRIETO, C. (1999): La crisis del empleo en Europa.  Valencia, Germanía. 2
vols.
RECIO, A. (1997): Trabajo, personas, mercados. Madrid, FUHEM.
SARRIES SANZ, L. (1993): Sociología de las relaciones industriales en la
sociedad postmoderna. Zaragoza, Mira.