DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Tema 1. EVOLUCIÓN, FUENTES DEL DERECHO DE LA  SEGURIDAD SOCIAL
1.            Antecedentes y evolución de la Seguridad Social: de la beneficencia al sistema de seguridad social
2.            El modelo constitucional de la Seguridad Social
3.            Fuentes del sistema de Seguridad Social
Tema 2. CONFIGURACIÓN Y ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL: LOS SUJETOS INCLUIDOS
1.  Estructura y composición del sistema: los niveles de protección contributivo y no contributivo
1.1.  Contenido y alcance  del principio de universalidad  subjetiva
1.2.   Factores generales de determinación del ámbito subjetivo de protección
1.3.   La situación de necesidad en el  nivel asistencial o no contributivo
1.4.   El  nivel profesional o contributivo:
2.  Los actos de encuadramiento
2.1.  Conceptos generales
2.2.  Procedimiento
Tema 3. GESTIÓN Y FINANCIACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
1.  Organización administrativa: entidades gestoras y servicios comunes
2.  Colaboración en la gestión
3.  La participación de los interesados en la gestión
4.  Financiación del sistema de Seguridad Social
Tema 4. ACCIÓN PROTECTORA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
1.  Noción y caracteres de la acción protectora
2.  Las contingencias protegidas. La separación de los riesgos. Estudio del accidente de trabajo y la enfermedad
profesional
3.  Las prestaciones del Sistema de Seguridad Social
4.  Cuantía de las prestaciones económicas temporales y pensiones
5.  Dinámica de las prestaciones
6.  Régimen fiscal de las prestaciones y pago de las prestaciones
TEMA 5 LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1.  Prestaciones por maternidad, paternidad, riesgo por embarazo y lactancia. La prestación por cuidado de menores
afectados por cáncer u otra enfermedad grave
2.  La protección por Incapacidad Temporal
3.  La protección por incapacidad permanente
4.  La protección por desempleo. Niveles de protección
5.  La prestación de jubilación
6.  Prestaciones por muerte y supervivencia
Tema 6.  LAS PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS INTERNAS DE ACCIÓN SOCIAL EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
1. La asistencia social como prestación residual de la Seguridad Social
2. Los servicios sociales como prestación de la Seguridad Social
3. Prestaciones del sistema para la autonomía y atención de la dependencia

        

            Tema 1. Objeto de regulación, concepto y caracteres del Derecho del Trabajo.
1. Libertad, ajenidad, dependencia y profesionalidad como caracteres esenciales de la relación laboral.
2.  Nacimiento y evolución del Derecho del Trabajo: la cuestión social.
3. Concepto y caracteres de Derecho del Trabajo
4. Principios informadores del Derecho del Trabajo
5. Los protagonistas de las relaciones individuales de trabajo
5.1. Trabajador
5.1.1. Inclusiones y exclusiones
5.1.2. Relaciones laborales de carácter especial
5.2. Empresario
5.2.1. Tipología
5.2.2. Empresa, centro de trabajo y unidad productiva autónoma
5.2.3. Los grupos de empresas
6.-  Los poderes públicos como protagonistas de las relaciones laborales

Tema 2. Las fuentes del Derecho del Trabajo
1. Las normas internacionales: Convenios y Recomendaciones de la OIT
2. El Derecho Social Comunitario
3. El modelo constitucional de relaciones laborales
4. Potestades normativas de las Comunidades Autónomas en materia social
5. El convenio colectivo como fuente del Derecho del Trabajo y su posición en la jerarquía de fuentes: Relación ley
y convenio colectivo.
6. El pacto contractual: irrenunciabilidad de derechos e individualización de las relaciones laborales
7. Otras fuentes del Derecho
8. La aplicación e interpretación de las normas laborales

Tema 3.  El Derecho Fundamental a la Libertad Sindical
1.  Concepto de libertad sindical
2.  Titularidad del derecho a la libertad sindical
3.  Contenido de la libertad sindical
4.  Tutela de la libertad sindical
5.  El sindicato
6.  La representatividad sindical

Tema 4. Las representaciones de los intereses colectivos
1.La representación unitaria
1.1. Tipología
1.2. Competencias
1.3. Garantías y prerrogativas
2.  La representación sindical
2.1.  Secciones sindicales
2.2.  Delegados sindicales
3. El derecho de asociación empresarial: Régimen jurídico de las asociaciones empresariales

Tema 5. La Negociación Colectiva
1. Reconocimiento constitucional del derecho a la negociación colectiva
2. Tipología de convenios
3. Sujetos negociadores: legitimación
4. El contenido del convenio colectivo
5. Vigencia temporal del convenio colectivo
6. La administración e interpretación del convenio: Las comisiones paritarias
7. Control de legalidad de los convenios colectivos

Tema 6. El conflicto colectivo: exteriorización y solución.
1. Concepto de conflicto colectivo.
2. La exteriorización del conflicto colectivo: El Derecho Fundamental a la Huelga.
2.1. Titularidad
2.2. Finalidad: huelgas ilegales
2.3. Modalidades: huelgas abusivas
2.4. Huelga en servicios esenciales de la comunidad
2.5. Convocatoria
2.6. Desarrollo
2.7. Efectos jurídicos
3. El cierre patronal
4. Los sistemas de solución no judicial de los conflictos: conciliación, mediación, arbitraje. Sistema público y
privados

Tema 7. El control del cumplimiento de la normativa laboral
1.  La jurisdicción de trabajo
1.1. Extensión de la jurisdicción social
1.2. Principios rectores del proceso de trabajo
1.3. Las partes procesales
1.4. Modalidades procesales
2. La Administración Laboral
2.1. La potestad sancionadora de la Administración: La Inspección de Trabajo y
Seguridad Social
2.1.1. Principios constitucionales
2.1.2. Delimitación de las infracciones sancionables
2.1.3. La graduación de las sanciones
2.1.4. El procedimiento sancionador


        

            Tema 1: La disciplina jurídica del mercado de trabajo
1.-El desempleo como problema europeo: la política comunitaria de empleo
2.-El derecho al trabajo en la Constitución.
3.-La intervención de los poderes públicos en el mercado de  trabajo: la política de empleo.
4.- La movilidad de la fuerza de trabajo
4.1. Libre circulación de trabajadores comunitarios
4.2. Régimen jurídico de los trabajadores extranjeros
5.- La intermediación en el mercado de trabajo
5.1. Los servicios públicos de colocación
5.2. Agencias de colocación
5.3. Las empresas de selección

Tema 2. El contrato de trabajo y la constitución de la relación laboral
1.- Caracterización del contrato de trabajo.
2.- Sujetos del contrato: capacidad para contratar
3.- Forma del contrato de trabajo.
4.- Derechos de información del trabajador y de los representantes de los trabajadores
5.- Elementos esenciales: Validez del contrato de trabajo.
6.- El período de prueba.
7.- El objeto de la prestación del trabajador.
7.1. El trabajo a prestar: encuadramiento profesional
7.2. El modo de la prestación
7.2.1.- Deberes de diligencia, colaboración y buena fe
7.2.2.- Prohibición legal de concurrencia desleal
7.2.3.-  El pacto de plena dedicación
7.2.4.- El pacto de no competencia postcontractual

Tema 3.  Los contratos de trabajo según su duración
1.- La preferencia por la contratación indefinida como contrato típico. Evolución histórica y manifestaciones
legales.
2.- La atipicidad derivada de la duración del contrato y sus efectos: la contratación temporal causal
2.1. Contrato para obra o servicio determinado
2.2. Contrato de trabajadores eventuales
2.3. Contrato de interinidad.
3.-  La atipicidad derivada del objeto del contrato de trabajo: los contratos formativos
3.1. El contrato en prácticas
3.2. El contrato para la formación y el aprendizaje
4.- La atipicidad contractual derivada del tiempo de trabajo
4.1.El trabajo a tiempo parcial
4.2. El trabajo fijo discontinuo
4.3. El contrato de relevo
5.- La atipicidad contractual derivada del lugar de trabajo:El trabajo a domicilio y el teletrabajo

Tema 4.- El tiempo de trabajo: la jornada y su distribución
1.- La regulación de la jornada de trabajo
1.1. Jornada máxima y jornada ordinaria
1.2. Ampliaciones y limitaciones de jornada
1.3. Régimen jurídico de las horas extraordinarias.
2.- El horario de trabajo
2.1. Períodos de descanso: semanal, fiestas y vacaciones.
2.2. Los permisos retribuidos
3.- El calendario laboral

Tema 5. La retribución del trabajador
1.- Configuración jurídica de la retribución.
1.1. Concepto y caracteres.
1.2. Sistemas y modalidades retributivas.
1.3. Estructura de la retribución.
2.- La fijación de la cuantía del salario.
2.1. El Salario Mínimo Interprofesional
2.2. La prohibición de discriminación retributiva
2.3. Absorción y compensación salarial
3.- Forma, lugar y tiempo del pago del salario
4. La protección del crédito salarial
4.1. Los privilegios del crédito salarial
4.2. El Fondo de Garantía Salarial
4.3. La inembargabilidad parcial del salario

Tema 6. Poderes y Deberes del empleador
1.-  Poderes del empleador
1.1. El poder de dirección ordinario. Deber de obediencia y ius resistentiae.
1.2. Las facultades de control y el poder disciplinario
1.3. La movilidad funcional (el ius variandi).
1.4. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
1.5. La movilidad geográfica: traslados y desplazamientos.
2.-  Deberes del empleador
2.1. Deberes derivados del respeto a los derechos fundamentales
2.1.1. Planteamiento y manifestaciones.
2.1.2. Prohibición de discriminación.
2.1.3. La prevención de la violencia en el trabajo: el acoso.
2.2. Deberes en materia de seguridad y salud laborales

Tema 7. Las relaciones triangulares o mediatas.
1.- Contrata y subcontrata de obra o servicio
2.- Cesión ilegal de trabajadores
3.- Las empresas de trabajo temporal

Tema 8. Vicisitudes de la relación laboral
1.- Modificaciones subjetivas de la relación laboral: La transmisión de empresa
2.-  La suspensión de la relación laboral: La excedencia.
2.1. La suspensión de la relación laboral.  Causas y efectos.
2.2. La excedencia: tipos y rasgos definitorios

Tema 9. Extinción de la relación laboral
1.- Concepto y principios básicos inspiradores
2.- Las causas de extinción: su clasificación.
3.- La voluntad concurrente de ambas partes
4.- Desaparición o incapacidad de una de las partes.
5.- La extinción por decisión del trabajador
5.1. La extinción \"ad nutum\": dimisión y abandono
5.2. La dimisión causal
5.3. El despido indirecto
6.-  La extinción por voluntad del empleador: El despido
6.1. El despido por causas empresariales
6.1.1. Noción, caracteres y tipología: Despidos colectivos y despidos plurales
6.1.2. Causas, procedimiento y calificación de los despidos
6.2.  El despido objetivo
6.2.1. Noción y rasgos diferenciales
6.2.2. Causas, procedimiento y calificación.
6.3. El despido disciplinario.
6.3.1. Noción y naturaleza jurídica
6.3.2. Causas, procedimiento y calificación


        

            I. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
TEMA 1. LA SEGURIDAD Y SALUD LABORALES
1.1. Trabajo, salud y Riesgos laborales
1.2. Los riesgos profesionales: tipología
1.3. Los riesgos psicosociales
1.4. Distintas técnicas de prevención
TEMA 2. FUENTES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD
2.1. Normas internacionales. En especial referencia a la OIT
2.2. Políticas comunitarias Unión Europea: Derecho originario y derivado: las directivas comunitarias
2.3. Constitución Española. Fundamentos de la protección normativa de la seguridad e higiene
2.4. Normas legales posconstitucionales
a) De carácter generalista: el Estatuto de los Trabajadores
b) De carácter especial. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y Reglamento de los Servicios de prevención y
otras disposiciones
2.5. Normas convencionales. El papel de la negociación colectiva
TEMA 3. SUJETOS EN LAS NORMAS DE SEGURIDAD
3.1. El empresario. Pluralidad de sujetos intervinientes
3.2. Los servicios de prevención
a) Regulación y finalidad
b) Modalidades
3.3. El trabajador
a) El trabajador protegido y sectores específicos: Administración Pública: General del Estado, Establecimiento
militares, Guardia Civil, Fuerzas Armadas y Cuerpo Nacional de Policía; Trabajadores autónomos.
b) derecho a una protección eficaz.
c) obligaciones del trabajador
d) Incumplimiento.  El ius resistentiae
3.4. La representación en la empresa. Derechos y obligaciones
a) General: representación legal
b) Especial: delegados de prevención y comités de seguridad y salud
3.5. Suministradores y fabricantes
TEMA 4. LA OBLIGACIÓN DE PROTECCIÓN DEL EMPRESARIO (I)
4.1. Naturaleza, contenido y alcance
4.2. Afectadas por la dimensión de la empresa
a) La obligación de elaborar el plan de prevención
b) La obligación de evaluación de riesgos
c) La obligación de planificar la actividad preventiva
d) La auditoría de seguridad. Contenido y empresas obligadas
4.3. No afectadas por la dimensión de la empresa
a) La obligación de información, consulta y participación
b) La obligación de formación
c) La obligación de realizar reconocimientos médicos
d) La obligación de proporcionar equipos y medios de protección adecuados
e) La presencia de recursos preventivos en el centro de trabajo
Tema 5. LA OBLIGACIÓN DE PROTECCIÓN DEL EMPRESARIO (II)
5.1. Obligaciones en función del sujeto tutelado
5.2. Obligaciones con origen en una situación de incremento de riesgo
a) Medidas de emergencia, lucha contra incendios y primeros auxilios
b) Paralización colectiva de la actividad productiva
c) Coordinación de actividades empresariales.
II. LA RESPONSABILIDAD EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD Y CAUCES DE PROTECCIÓN:
TEMA 6.  LA RESPONSABILIDAD. POTESTAD SANCIONADORA
6.1. Introducción. Concurrencia de responsabilidad.
6.2. La potestad sancionadora.
a) Los principios informadores
b) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social
c)  La atribución de la competencia sancionadora
6.3. Infracciones y sanciones
a)  Infracción
a.1. Concepto y tipología
a.2. Sujetos responsables
a.3. Prescripción
b) Sanción
b.1. Tipología
b.2. Criterios de graduación
c) Responsabilidades especiales
TEMA 7. RESPONSABILIDAD CIVIL, PENAL Y EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
7.1. Responsabilidad civil
7.2. Responsabilidad penal
7.3. Recargo de prestaciones de Seguridad Social
TEMA 8. LA TUTELA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
8.1. El procedimiento administrativo sancionador
a) Actividades previas: actividad inspectora
b) Procedimiento para la imposición de sanciones: el acta de infracción
c) Tramitación y recurso
8.2. La tutela judicial en materia de prevención
a) Breve referencia a la estructura organizativa y procedimental
b) Referencia a la competencia de los órganos jurisdiccionales en materia de prevención de riesgos laborales y a los
procesos especiales.